職場中的新人要立足站穩腳跟談何容易？

曉昀

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       下午下班前，公司一位新來2個月的同事一臉的迷茫，來跟我抱怨：公司安排的讓他跟著學習的那位老工程師（比他早來幾年的年輕人，但是業務水平不差），在他遇到問題，請教時，總是不給他說計算方法和解決問題的關鍵點，即使他問的問題很具體，問到關鍵地方，那位老工程師總是輕描淡寫的說一句，“多看看書，自然就明白了”，要么就是“把他狠狠夸幾句”，夸得他毛骨悚然，明明他不明白還夸他。另一個問題是，他就正在做的項目，遇到需要溝通的問題，前去討論，那位老工程師也懶得討論，其實，有些問題，大家相互之間通過討論，可以互相啟發，互相提示，可是人家就是不愿意跟他討論。

      職場中這類情況還比較多，不管那位老工程師出于什么樣的心理，我們都不能多言，也說不出什么，唯一能做的就是自己多琢磨，多研究，找那些容易溝通，喜歡溝通的同事一起討論和學習。
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是新手剛來，能力低資歷淺，還沒被人當盤菜，不屑與其交流吧。這種情況只有自己默默學習，建議簡單的問題自己看書琢磨，不要動輒就問，要交流也要有一定水平的問題交流，建議越級交流，等有一定能力了，才能入這些人法眼

qq642446015

很正常么     幫你是人情，不幫你是本分   新人不套近乎，不拍馬屁，遇到事情就來請教  我是你爸媽嗎？？玩游戲 都知道 冷淡 去談話就是碰壁，怎么到了現實世界了，遇到這種情況就BB了。只會玩游戲嗎？  多和人家互動，刷刷好感值，不是啥都來了。這個真新人傲嬌，不想付出就有回報，一枚腦殘

qq642446015

建議去玩下  太吾繪卷  人與人之間 是要互動 的   談話好感漲的慢  性格不對頭還會降好感    最保值的還是 送禮    高地位的人  低端的禮還不收   好感滿了 你下毒  啥的 隨便 下回合就嗝屁   沒好感下毒直接被人家打死

qq642446015

看到掌門 的老婆 資質 相貌 天人   直接送禮給掌門 好感到 頂  再給掌門下毒 毒死了 就去接收他的老婆 孩子

紅偉92

我感覺最主要的問題是，新人一直在問，不管是有研究價值的問題還是稍微接觸就能懂得問題都在問···
老員工有空閑、心情好的時候，自然不介意，但其他時候呢？
正忙著、正煩著的時候，新人一會過來一趟，凈問些初級甚至入門級問題，打斷思路、耽誤時間，能不煩嗎
% ?! k5 [4 ~: \6 g7 I4 c+ W: ~, j新人還是要自己多學一些、查找一些資料，實在搞不定再找老人問
- y9 n8 f. x$ R1 Q% E, [9 ?7 _老人又不是老師，更不是爸媽，會照顧一下新人，但不會照顧新人太多

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知心大姐姐好，我想去你們公司，拜你為師，學習討論！

曉昀

qq642446015 發表于 2018-10-17 08:03
很正常么     幫你是人情，不幫你是本分   新人不套近乎，不拍馬屁，遇到事情就來請教  我是你爸媽嗎？？玩 ...

& f# `, m0 Y6 ~) n' q) h% H% W有些人就是不愿意跟你互動，怕你跟他討論時學到知識，對這樣的人刷好感沒用，也許人家覺得你沒有可以跟他交換的價值。這類人對比他強的人，非常熱心，而且態度也很好，也不見了那種不愿交流、互動的冷漠。所以，在職場中，還是狠狠地提升自己，讓自己不斷增值。
6 N" J. {; T* V9 Y& {) j+ Y; T

曉昀

start_00000000 發表于 2018-10-17 08:17
知心大姐姐好，我想去你們公司，拜你為師，學習討論！

好啊！沒問題！歡迎！歡迎！
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遇到問題，發在這里也行！熱心的社友很多！
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曉昀

紅偉92 發表于 2018-10-17 08:13
我感覺最主要的問題是，新人一直在問，不管是有研究價值的問題還是稍微接觸就能懂得問題都在問···
+ w1 [. {/ H# l8 S# b; {老員 ...

. n5 u, P6 h' X; X% y對！初級問題最好少問或者不問，初級問題自己看看書都能解決。
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