怎樣獲得老板的認可和尊重

南洛新樂恒

還是上次談到的那個老板，他居然當著機械工程師的面說，我聽到你說話就想著要你閉嘴，不愿意聽下去了；但聽到總監說話，我就很認可。
    這個機械工程師也做了十幾年的設計了，技術上已經很成熟了。我覺得除了專業技術，他可能做人 做事等方面有所不足，不然老板不會這么當面說他，畢竟30多歲的人了，不是小年輕剛畢業。
' V; p* \% g6 b1 q, H8 z% @! p      你身邊有沒有呢？  技術還可以，過得去，但是領導和老板不認可，不尊重。  相反有些人你可能覺得他技術不咋滴，可領導老板卻很器重，認可。
      這不是一個單純的專業技術能力問題，應該還有別的因素，你說呢？

shen1985

正常....打工不是流行一句:會做事,不如會說話....有的說一句就不用做事.有的人從早忙到晚還沒別人一句話頂用....先學會做人再做事.

andriycike

永遠都不要以表象為依據做出判斷，就像你說的這個例子，種種表象都對老板不利，但事情的真相有可能恰恰相反，這其中的影響因素太多，時間跨度太長，導致問題復雜化。沒有絕對的技術大能，也沒有絕對的馬屁精，受不受器重不只是一兩個人的問題，更不是一兩個因素能決定的

風刃

按你前文的意思，這個總監還沒正式入職吧，想拉一個會吹牛的人過來，啃肯定是要給這個人面子足一點。
回頭說怎么贏尊重，就是不要亂說話，干實事，不管會不會吹牛，都要惜字如金，顯得沉穩有點深度，當然能力還是需要的，做到這樣，最起碼在面前都會對你比較尊重

丁一DngZhMn

說明這人情商實在太低，還有啥可說的。

五面怪

我覺得走到那都會有這樣的事吧，專業技術能力、情商都很重要；

6 t% v: O& m% U3 D保持個好的心態才行?。?最近看本《好好說話》，前老板給推薦的

韓寒11

做技術的情商都不高，高點的30幾歲都當領導了

遠祥

做技術如果能八面玲瓏，和領導混好關系，才有機會能混到管理。

mateo

朋友留個聯系方式，我看到你“周末找點事”的帖子，想和您交流下我手里的一個結構看看您能不能做