|
|
有人的地方就有江湖~~~昨天拜讀了論壇一位朋友人事無下線的帖子，勾起了我因為什么而注冊我們機械論壇的回憶，當時看論壇楊大俠說找工作，別人看她一副營養不良的樣子屢屢碰壁，我就想回個貼說這是再正常不過的事了。因為做貿易出身，合作了很多小微企業，小微企業現狀就是舉步維艱得過且過，基本都是兩三個野路子出身自學成才的骨干帶著一幫沒有文化的小年輕和大叔大媽，這種情況下作為客戶如果僅僅給了訂單不給支援，要么質量保證不了要么交貨期保證不了，很多漏洞需要自己去預判去解決，不然最后損失可能不多但是有生意做不了就難過了，可能有人會說那些小微企業老板沒錢沒本事開什么廠，這句話就跟說勞苦大眾沒文化沒能力還活著干嘛一樣不可理喻。沒有底層的小微企業，底層沒文化學不會技能的人又怎么生存？不可能都送進毒氣室人造毀滅吧，這就是社會階層社會現實的生態，天生一人必有一路~~~以前總覺得企業不管大小，能夠給一個地方提供工作崗位搞活經濟就是站在優勢的位置上，實際上后來招人多了，才覺得小微企業往往處在劣勢位置上。/ j* c2 {5 K2 @3 U# a
f5 E9 ^- E# {& r6 f* o6 Z 首先，小微企業的社會地位和生存現狀。江浙一帶小微企業尤其是家庭式作坊密集，看著是一個產業，這個叫X總那個喊老板，實際本質上見誰都只能當孫子，就跟有家庭重擔的人一邊抱怨工作不好一邊不敢辭職還要繼續忍受一樣，一個廠開著覺得困難重重度日如年不開又干什么呢，成年人的世界上有老下有小真的沒有容易的，有人說你覺得不好可以干別的啊，這時候問問人到中年的人馬上辭職可以干什么就能體會了。$ W: X# i5 t8 p# ]- @
0 t0 I$ A* e% c+ Q 其次，小微企業招聘標準就是稍微夠用就行，次一點也沒關系，但是絕對不會奢望特別有能力的，上次有朋友跳出來說這就是老板沒有格局沒有眼界應該要招人才，人才才能讓企業發展，拜托，你看得上別人，別人看不上你才行啊，不僅是工資待遇還有個人發展，為什么那么多名校畢業生寧可去中央機關每個月4、5000，而不去菜市場賣菜？這一點和普通老百姓找對象特別相似，不是你看上了她，她就能看上你的，就算遇到個把個一時半會兒瞎了眼的，過不了兩個月也會走人的，所以合適就好~~~' E6 ^ Q+ x) E# U* t3 R
) S& V' l: n! v: I 第三，任何企業都是盡量壓榨個人的價值，只是小微企業表現的更直接。因為沒有價格話語權，只能到處摳門來控制成本。這一點不需要任何人來理解和同情，都是各自為了各自的生存利益，沒有那么多借口，利益本來就是對立的，那些所謂的雙贏也只不過是暫時的，畢竟社會是在不斷變化的。. i* C v) V9 H6 V7 U
& T' e, J$ t! \. n" \; [+ ]/ | 這么幾個客觀情況的存在，導致了小微企業比大企業招聘面臨更復雜的局面。. Q4 e, H+ p z
總的就是素質參差不齊，招來的人完全就是碰運氣。
$ ^0 H7 C- h7 f# Q: r i 首先，作為源頭的人事崗位就缺失或者無力，厲害的HR也不可能來，要么老板打電話東拉一個西拉一個，要么讓會計兼任一下形同虛設一問都是說招不到人。
% _+ c- q- Y/ }) U 其次，小微企業對員工沒有約束力。一方面，這種約束力表現在管理的無力上，有些小年輕計件工8點上班有時候睡懶覺晃晃悠悠10點才來，扣考勤根本不在乎，扣工資是不要想了如果強行約束直接不干了，再找一個很可能也是這個情況，只能拖到實在沒辦法太過分了再讓他走人。大點的企業別說這種遲到早退，就算請假都沒那么容易的。甚至曾經有兩個電焊的大姐，只管速度不管質量，成批量報廢，老板去說讓燒慢一點注意質量，結果她們說自己要吃飯燒慢了沒錢，其實這個廠雖然計件但是對于每個崗位都有一個大概的底線，保證她們按照正常速度8小時就算工作7個小時也有5、6000，根本沒用，又漲單件價格，最后是工資幾乎翻倍全廠最高報廢的仍然還是報廢的，生產廠長實在忍無可忍了說了幾句重話，馬上就不干了，態度很明確，就要接受她們焊的東西，突然沒有人燒電焊廠就要趴窩，最后老板不得不去請回來，再后來才是培養了新人，把兩位大爺送走了，如果不是親自經歷真的萬萬不敢相信居然有這種奇事，去年周末幾個阿姨加班，正好其中一個大姐閑來無事來廠里晃悠和沖床上的阿姨聊天，說到小孩讀書，我當時路過笑嘻嘻的說“考試ABCD隨便選嘛，老師不給100分你就去告”。
( ^/ i- C& |# Z6 @ 另一方面是人來人往的隨意性，真的就跟菜市場一樣，干幾天就沒人影了，經常是人招來了，工資待遇都清清楚楚，社保也確定好，還沒干滿一個月就不干了。我上個月月底幫著招了一個下料的師傅，問工作感覺怎么樣，都是笑呵呵點頭說比以前的工作輕松多了，但是休了一個周末今天突然就不來了，打電話也不接。還有上午來下午就沒影的，或者干一天突然消失兩三天又跑來的，小微企業真的就是菜市場。0 P3 k4 R4 e) f- P/ m2 V
$ J Q6 U2 [$ `* Z
其次，小微企業沒有自我保護力。這種情況我遇到過兩次印象深刻的，一次是詐工傷，有一個小年輕，工作了不到一個星期，在庫房一處死角說摔了手然后跑醫院躺著，問老板要了三萬還是多少錢，不知道最后給了多少，最開始沒有經驗，畢竟這種情況太少了，單純的以為確實是意外，后來過了一年多有警察打電話到廠里才知道。另一次是我的客戶廠里，實際上我這個客戶不算小微企業，當時都有4、500人了，一個員工手指壓了一下，機加工碰一下多正常，屬于等公交車多等了半個小時跑到勞動部門受傷處都好了的那種，結果自然評工傷沒評上，沒評上不要緊，光腳的不怕穿鞋的就鬧唄，仲裁部門為了息事寧人就評了，畢竟覺得對于企業來說這兩三萬都是小意思，我那個客戶也是牛脾氣，就去法院告仲裁部門，你們猜怎么著？那邊剛去法院，這邊就派人來查加班費有沒有按時發查這查那，大家都知道別說私企就算是國企要整你你都跑不掉，看情況不對馬上去法院撤訴又托人去求饒，最后結果是賠了工傷的錢還被罰款15萬?？赡苡信笥芽吹竭@里頗有大快人心的感覺，干掉這些帶血的資本家，哪管事件本質是什么又是哪邊對哪邊錯。不過坦白說，最后被整的都是沒什么背景的，有背景整不了不說或許還把自己賠進去，所以一般都是屌絲員工為難屌絲老板，誰更屌絲誰就勝利。, j4 V4 [# {4 w. p" s+ Q$ k6 J2 S) I
/ [0 j0 j: h" r3 c/ w) ], w; G) \* h- P( ?6 m
最后，可能很多人都看不上低端小微企業，我以前也是，覺得要高大上，哪怕小也是要小而精，但是真正走進生產一線才發現根本離不開，不然大家以為這年頭小家電比香菜還便宜是怎么來的。說了這么多，可能很多熟悉的朋友也理解為什么我做貿易作為客戶還要這樣協助我的供應商了，幫著招人幫著提供工具甚至編程操機培訓人員，因為我有生意要賺錢需要有人制造，沒人制造我也沒飯吃。我們并不像很多大的公司動不動就是大幾百萬幾千萬的訂單，都是零零碎碎，大公司不給做的，只能讓小微企業做，但是目前質量要求越來越高價格壓得越來越低，只是依靠這些低端企業本身是不現實了，所以才介入生產管理流程，很多人著眼于高精尖蔑視低端加工的時候，是否想過在這個出去吃頓飯人均都要1、200的時代，你買的美的格力這些有牌子的風扇才幾十100塊錢~~~ ~. x+ {: l8 x8 n* u: g1 u
& z5 ?8 i- c- _& }2 g( _! [ 接觸了不少小微企業，其實我個人的感覺就是很多老板并不一定要賺多少錢，因為他們知道這年頭沒文化的低端加工業不可能賺多少。小微企業也如同很多普通人一樣，只要馬馬虎虎日子過得去，哪怕少賺點錢只要穩定別那么多煩惱尤其是來自于人因素的煩惱就好。通過這些主要是想告訴各位朋友，你需要的很多小微企業根本給不了，不要勉強更不要奢望能夠改變，有能力有本事還是去更大更好的平臺，不然大家都難受，何苦呢，各位最重要的是青春，歲月耽誤不起~~~
7 ^; U9 i+ S2 e* r4 M. ]5 i9 ~0 X- K) i# q
* h; h x' ^8 l D, G& B: {" e0 ]4 o2 k. x/ h
|
評分
-
查看全部評分
|
發表于 2018-9-10 14:18:50
QQ好友和群
QQ空間
