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新來(lái)的人事經(jīng)理，上來(lái)3把火。搞了一百多頁(yè)的員工手冊(cè)，各種考核。 公司經(jīng)過(guò)幾任人事經(jīng)理的努力，已達(dá)到國(guó)際一流人事標(biāo)準(zhǔn)。
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1.新人入職需要提交十幾種材料。
6 q1 T/ z7 ]6 P, e 諸如學(xué)歷 戶口本 離職單 工資單 背景調(diào)查 社保 公積金 體檢等等等材料。 阿，高大上阿，收入證明，你在上家的工資條。 前面兩家單位雇主的背調(diào)。" D% v5 n, G4 B2 o
; C8 k3 H: U* `/ }' P$ W 2. 各種加班的計(jì)算。! |; y; V: b c( [ @: S
明文規(guī)定了加班只調(diào)休，無(wú)加班費(fèi)。路途時(shí)間哪怕你周六周日2天也不算加班的。大家當(dāng)場(chǎng)反對(duì)。 / z+ j! k1 i$ e$ j% X
/ V1 v. U8 _- A& P 3. 員工入職 離職當(dāng)月不滿的，不交社保公積金。' H3 @) ~7 n. V I% ]) T* h$ ]: P) a
舉個(gè)例子，你某月的2號(hào)來(lái)報(bào)到，好吧，不是1號(hào)來(lái)的，無(wú)社保。2 H+ Z# F6 z( i
你某月30號(hào)離職走人的，因?yàn)?1號(hào)是工作日，你沒(méi)坐滿一個(gè)月，不交社保。( t5 m- U0 ~* g, u8 S2 M& \& ^2 ]
這一條我咨詢了社保局，嚴(yán)重違法的。 目前還沒(méi)人走仲裁。SB人事經(jīng)理40多歲的娘們，還說(shuō)公司交社保都是這樣的。 也不知道她工作過(guò)的都是什么SB公司。
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0 t+ D$ k& |) B; f& P0 s% H# |/ ` 4.工齡的計(jì)算
7 I' Y, V& p( }7 |' H% M$ s X+ i 以本公司工作年限來(lái)計(jì)算年假。 咨詢過(guò)，嚴(yán)重違法，忽悠不懂得。 勞動(dòng)法是以交社保累計(jì)時(shí)間計(jì)算工齡（這也不公平，很多人工作多年，未必有社保記錄）
+ T/ v/ s2 H8 `2 Z) Z, t: s 沒(méi)碰到過(guò)幾個(gè)守法的人事，各種搞事吧。 作為人事服務(wù)員工部門(mén)，你好好的默默的給大家做好后勤保障工作就好了。 非要拼命的刷存在感，博取關(guān)注度干嘛？8 k D) s/ X" R* U/ D0 [1 F9 I
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應(yīng)該說(shuō)我司的人事制度完善已超蘋(píng)果 微軟等國(guó)際企業(yè)，這些都要拜那些外企出來(lái)的SB人事經(jīng)理帶來(lái)的。 完全不考慮國(guó)情，市請(qǐng)，區(qū)情，司情。
4 K( H3 B( W5 e5 [$ j 我們一個(gè)幾十人的小私企，待遇差的一筆，沒(méi)有年終獎(jiǎng)，沒(méi)有加班費(fèi)，你們搞得那一套套還是留給知名外企吧。 不然公司會(huì)被你們折騰的雞犬不寧。 你們的管理已經(jīng)超越了我們的企業(yè)經(jīng)營(yíng)。* G- F' R& @2 d
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發(fā)表于 2018-9-7 12:29:51
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