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剛看到關于招聘門檻高高，待遇低低的帖子，就此表達自己的一點看法，不適合所有人，但適合大部分人。
/ Z' z l# g2 _$ |" m9 p1 s' I采購部門要求花最少的錢，買到合適的東西。同樣，人事部門代表企業招聘，也追求以最小的代價招到性價比最高的人才。; D- i: U4 n3 W
$ V) y# M M9 U4 ^4 b \所以那些崗位要求都是正常的，是企業期望值，而不是門檻高度，不要過于糾結。
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# P0 Z6 A% n$ u5 U) ~6 Y企業崗位需求緊急時，滿足其中關鍵一兩項基本要求就行，崗位先頂起來，先救急，其他技能的接觸后慢慢學，這時遇到愿意來的就行，饑不擇食，企業會降低門檻，有經驗中專生也是寶，這時應聘者的心態很重要，應積極主動，想盡辦法把這個蘿卜坑先占上；% N' A9 d2 B0 ]
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" i' e$ u9 B9 F( J" r# j+ u8 p" i( x企業崗位需求不急時，或者只是培養，那么就會慢慢挑慢慢選，弱水三千只取一瓢，精挑細選，雞蛋里挑骨頭，碩士生、研究生也是菜。
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3 A, J p1 |7 H' {找工作時給網友的一點個人建議：. M9 z( m& @; Q
1、自己總要掌握一兩樣拿得出手的技能，精通最好；$ G- r& I( v( Q! H+ I, }' W
2、簡歷很重要，把簡歷搞的漂亮些，每字每句細細斟酌，一般企業負責招聘的人事人員情商極高，言行之間能看出很多事情，自己的簡歷最好能背下來，如數家珍，見面談話不至于烏龍，學歷低的拿經驗說話，都做過什么工種和崗位，接觸什么設備，了解什么過程，具備什么經驗，學歷高的拿學校和專業甚至導師說話，跟隨過什么高手，參與過什么工程項目，獲得什么獎項和成果；
1 ~- g/ A( d. {8 \$ v7 q突出自己的重點和優勢，面子工程，不用我多說了吧，可以沾邊就算，但是一定不能有太大浮夸，否則容易被秒殺；) |" Y% x$ B- Y2 M7 {
3、遇到要求差別不大的職位就投簡歷，雖然沒有達到他的某項要求，切記不能因心虛而降低待遇要求，用則用，不用拉倒；
' v# d( {( y: u2 b$ y4、受到其他帖子啟發：簡歷和應聘中要寫明自己一直在職（這一點可以從醫保和社保繳納上查出來，小心呦），一定不要寫自己已經離職。而企業面試時有一個問題必問：上家企業你為什么離職？ 怎么回答自己想。
" J0 G/ y g/ x+ @( F& ]/ G' ^5、自己的要求不要過分依賴簡歷和文件，什么待遇，什么承諾，什么保險呀，什么吃住行呀，什么補貼呀，什么年假呀，什么探親回家路費呀，稅前稅后呀。。。。都可以加到勞動合同里面，面談很重要，記住江湖一句話：什么事都可以談的，交易嘛，就是這么回事。
4 Z3 s" o: @$ w" Q* o7 w6 H' h. C6、上各類招聘網站，廣投簡歷，多交朋友，也可以直接聯系自己慕名的企業，直接聯系，總之方法多多，途徑多多，只要你想。
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忠告：不要在失去工作時再找工作，而是工作在職之余，業余主動尋找性價比更高的下家，隱患意識常在，隨時候選著。急買急賣，沒有打提前量，急跳，裸跳一般都不容易找到好下家，也賣不出好價錢。
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! X a d. h' J 頭上插草，年終出血大甩賣啰，祝大家都能找到好買家，賣個好價錢，
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# H& {8 H- A& e) r) R 同時也請看到此帖子的人事崗位人員，尤其企業負責招聘的人員，也可以參考使用的，不要噴呦
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希望網友頂起！* z0 r/ Z" r2 b3 _/ \
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發表于 2018-8-31 09:01:24
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