中國的精英階層無力改變普通機械制造業的重要原因~~~

loveskycc

       看到這個題目，可能很多人第一反應是臉皮真厚，居然標榜精英發言，不要激動，我要說的是觀察到的機械行業一個特別奇怪的現象以及由此我對于高層次人才不大規模介入這個行業改變這個行業的思考。

       入行快一年了，從只會談價錢論斤賣的純外行到略知機加工工藝和數控技術以及生產管理的半外行，接觸的人越來越多，尤其是在這樣一個廣泛新老交替的時代，我發現一個非常奇怪的現象，在機械行業接班的二代中，幾乎只存在兩種情況，要么就是唯唯諾諾在老一輩后面當小跟班，幾年還無法接過哪怕2、30個人的小廠，要么就是針尖對麥芒的激烈爭執，看什么都要改要馬上大展拳腳搞得雞飛狗跳，好像沒有特別順滑的平穩過渡方式。后者特別容易發生在精英二代的身上，精英二代的定義是本身學歷出身好，有很強的主見，比如985高校畢業同時海外留學過，學成后在國內外大企業或者省級中央級政府部門工作，接班之前有自己的事業，原本不會和自己家的中小企業有任何交集，但是父輩有這么個不大不小的攤子，因為種種原因來接管的，接班之前陽光沙灘高富帥，接班之后一線車間當小工。我碰到的北京大學清華大學浙江大學南京大學四川大學這類名校同時還有些具備海外留學工作經歷的二代，沒有一個不跟老一輩吵架的，有些吵完后就主動退出，甚至遠離家鄉，有些單槍匹馬跟著自己感覺走在掙扎中磨合，有些發展新的業務在艱難中摸索，他們也不太善于把這種爭執拿到臺面上說，只能通過只言片語有個大致的輪廓。

      我注意到兩個特別明顯的現象。一是以體力勞動為創業基本素質的老一輩無法擺脫固有的角色，二三十年前創業并不需要太多的文化素質和技能，物資匱乏的時代，只要能夠大差不差做出來就有銷路，老板跟雜工一樣，看到廠里哪里有點活兒就自己去干，同時自己體力上吃苦耐勞所以取得成功的觀念已經根深蒂固。二是精英二代長期處于高知識圈子中，對于普通勞動者缺乏理解從而導致領導力嚴重不足。第一點很好理解，有過那段歲月的老同志現在還會津津樂道當時的供不應求，供銷科比很多政府部門門檻都高，第二點就要從高知人群的習慣說起了，獲得知識是苦惱和漫長的，不動腦子光死記硬背要上名校是不現實的，最后都是思路的養成，尤其是慢慢建立的一種態度，也就是遇到問題，精英二代的第一反應是“一定可以解決和如何解決”，這兩個解決都是需要相當的知識做支撐的，如果沒有長期經過有問題解決問題的訓練，有時候真的很難相信這個世界上很多看似不可能的事其實是能夠一步步解決的，即使今天不解決，明年后年？總會解決。。。但是很多人遇到問題第一反應要么是得過且過，要么就是一臉茫然，因為自己根本無力改變，如果從來就沒有繞過彎子解決過問題，連說明書都看不懂遙控器都不會用，那么碰到問題無所適從就是非常自然的事。說白了，如果一個人具備這種遇到問題就有態度要解決最后能夠有思路解決的素質，進入低端制造業的可能性非常小，即使進入也不太可能是小作坊的員工。

      這種矛盾類似大腦和四肢的關系，大腦再發達，不了解自己四肢的極限，最后大腦很苦惱，四肢也很累~~~老板不可能從設計到加工到裝配什么都自己親自干，而自己能夠輕松完成的對于別人來說卻是有難度的，這就很麻煩了，如果不是自己家里的工廠，沒有哪個人會來挑戰這種生產關系的，表面上說是劣幣驅逐良幣，但是實際上我個人覺得這是時代發展的階段，或者說是人類社會的正常生態，不以人的意志為轉移。總之一句話，某些區域是上天劃給蕓蕓眾生普普通通的人的，腦力精英無權改變更無力剝奪他們的生存自由。

     有人可能會有疑問，為什么大家都得過且過，低端工廠還是遍地開花依然有生存空間，我個人覺得主要是社會和時代發展有這樣的空隙，或者說天生一人必有一路吧，有要吃飯的一群人，就有這群人的行當，而剛好機械這個傳統行業有這個空間，有時候我都會想或許這就是人生命運的奇妙吧，有些行業注定只是屬于某些人的，其實很多機加工小廠就做別人不愿意干的又臟又累的活兒，毛利甚至高達百分之百以上，不需要擊穿成本臨界點就算粗略算算不太賺錢大不了關門，很多廠絕不會或者說沒能力去尋找利潤空間從而生存下去的可能性。

韓寒11

知識就是力量，有素質有文化的二代說不定真能走出一條制造業的新道路，敢打敢拼是二代們普遍的標志

遠祥

有時候反思有利于進步，但想多了也是會比較難受的！

未來第一站

機械制造業的發展一定是靠一代代的機械人來完成，絕不會是那一個精英階層。

路人甲zzj

精英距離制造業太遠了，我在廣州的某家上市公司里面，還是每年去各大985高校開宣講會的企業，我想應該有個中上水平最低能有個中等水平，論壇里面有個人說得很形象，就是工農子弟的去處。不僅說制造業，除了少數壟斷行業或者金融IT，精英們棲身的地方都是少數行業，都是資源最集中的地方，不是我等普通平民可以隨便進出的，制造業是一個代表，很多行業都是這樣的。

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未來第一站 發表于 2018-8-23 20:23
機械制造業的發展一定是靠一代代的機械人來完成，絕不會是那一個精英階層。

是的，實際上歐美也一樣，美國精英都去華爾街了，醫生 金融 IT，創造個概念就可以拼命擼羊毛，搞制造業就算了～～～就算來幾個精英也改變不了大局，最多就是發展那么幾個廠，所謂發展也不過就是進入別的行業，把老一輩的老產品無情的拋棄掉

loveskycc

路人甲zzj 發表于 2018-8-23 20:31
精英距離制造業太遠了，我在廣州的某家上市公司里面，還是每年去各大985高校開宣講會的企業，我想應該有個 ...

包括各位，在和同事合作的時候，有沒有發現自己為解決問題急得發慌，身邊的同事一臉茫然得過且過根本不在一個頻道上，就算自己費盡心思解決一個問題，得到的也不過就是微薄的收入～～～最后要么跟著混日子要么就離開這個行業

matlac

樓主這帖子你是原創嗎？  還是從哪轉載復制過來的？

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matlac 發表于 2018-8-23 22:41
樓主這帖子你是原創嗎？  還是從哪轉載復制過來的？

正兒八經手打原創

3983596

老輩人能力不高，學識一般，見識不多，但是在他們身上能看到今天少有硬骨，正氣，吃苦耐勞，咬定青山不放松的精神，做事強調主觀能動性，強大的精神氣魄造就了他們擁有強大精神影響力和號召力，只是后代人所不具備的。

后代人擁有淵博的學識，開闊的眼界，理論能力很高，做事強調方式方法，易走捷徑，這是老輩人所沒有，但是在精神、氣概方面確實不能與老輩人比較，被甩N條街，由此影響力和領導力也相應差些。