裁員流程

月露冷

專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2018-8-21 08:47
外企雖然工資高、福利好，但其最大弊病就是一旦公司業(yè)績不行、尺寸虧損，裁員起來完全不講情面，不像內(nèi)資企 ...

是的，不過這樣也干脆，拿錢再找工組就行，對于我們這樣的年輕人很劃算的，只是那些年紀大的，工作年限長的就不是很劃算了
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靈魂之舞

破碎重鑄 發(fā)表于 2018-8-20 12:22
  ?8 T) L# p, Q- W  W% [% w樓主真幸福，雖然裁員，白拿幾個月工資，這幾個月你再上班，相當于拿雙倍工資上班？
可能樓主，不以為然。 ...

2 h+ V: h$ |, C$ D, U2 {# d6 D其實我一直沒搞懂你們說的這個變相裁員，合同上簽明崗位+薪資，只要沒犯法，現(xiàn)在稍微正規(guī)點的公司沒幾個不發(fā)工資吧？

月露冷

遠祥 發(fā)表于 2018-8-21 07:49
樓主那個地方的，什么類型的企業(yè)？

- e* l2 H" Z$ _上海浦東，外企獨資，我們項目做罐裝機的，客戶為某世界500強，

那個春夏秋冬

3983596 發(fā)表于 2018-8-20 11:21
' e9 n- |/ N# y4 e這適用于因企業(yè)原因?qū)е碌牟脝T或者辭退的情況，N是工作年限的意思，例如工作年限是2年（N法律規(guī)定小等于12 ...

我們這裁員沒這個說法，都是把工資結清滾蛋啊。。。

那個春夏秋冬

我們小公司現(xiàn)在每個月最少會辭退一個。。。沒效益，剛開始說要把兩間辦公室招滿人，現(xiàn)在一間都沒滿，開始裁員。。。

月露冷

今天繼續(xù)進行中，一個一個的談話，按照進公司的年限順序，感覺3年以下的估計要全滅了
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loveskycc

3983596 發(fā)表于 2018-8-20 11:31
技術人員不太容易被裁員，除非公司要找借此機會打發(fā)人

君不見大公司都是直接裁整個部門的，大公司的裁員是不看崗位的，只看這個部門有沒有存在的價值，最多保留一兩個骨干，還要是年富力強的，因為他們是真正有公司積累的，所有技術都是數(shù)據(jù)化在公司里，而不是在個人的經(jīng)驗上，技術員在這些公司也就是和普工一樣，一個蘿卜一個坑，回頭行情好了招一些具備基本素質(zhì)的畢業(yè)生繼續(xù)干~~~

loveskycc

專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2018-8-21 08:47
外企雖然工資高、福利好，但其最大弊病就是一旦公司業(yè)績不行、尺寸虧損，裁員起來完全不講情面，不像內(nèi)資企 ...

$ h3 b( k, k6 K; J( E; S確實是這樣，中國多半還是人情社會，同時人治的管理還帶來人治的經(jīng)驗，也就是說很多廠本身沒有任何技術上的積累，技術主要掌握在員工手上，所以不具備隨時裁員自保的能力，要么就是直接倒閉。而且外企是以公司為核心的系統(tǒng)化積累，個人的積累永遠趕不上公司，所以剛才看有壇友說技術員不太容易被裁，實際上外企不存在這種問題，因為最牛逼最厲害的技術員就是公司本身，走誰都一樣，公司如果沒有這個能力也絕對成不了真正意義上的大公司~~~
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月露冷

loveskycc 發(fā)表于 2018-8-21 11:34
確實是這樣，中國多半還是人情社會，同時人治的管理還帶來人治的經(jīng)驗，也就是說很多廠本身沒有任何技術上 ...

7 C0 g' m- N5 w7 D3 R  |是的，外戚所謂的技術大多還是標準化的，由各種流程，文件組成，技術員事實上也沒有太大的話語權，所以各位如果真的有志于技術研究，外企不是一個很好的選擇！
: O$ z  L9 r$ E

月露冷

loveskycc 發(fā)表于 2018-8-21 11:26
君不見大公司都是直接裁整個部門的，大公司的裁員是不看崗位的，只看這個部門有沒有存在的價值，最多保留 ...

是的，一旦虧損，公司會從各個方面進行評估，市場前景，預期，財務等等，一旦裁員，很可能就是整個項目的裁員