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日本一企業推行 自由上班制,人爽,效果好

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發表于 2018-8-15 14:31:06 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式

日本海鮮廠推行自由上班制:自行決定工作時間和內容

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前段時間,#日本海鮮廠推行自由上班制#上了微博熱搜。


1 S$ B6 l( |/ x1 }# v  t2 O

視頻中介紹了一家上下班時間、工作內容都由員工自己決定的海鮮工廠。

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& l5 }; Z5 S$ ~- N& P* N2 k$ g

' K5 D& A- r/ e
& ]' H+ O  K/ b

4 x1 T  I0 a' I1 N* @3 e, _

出勤時,員工會把自己的下班時間也寫在白板上,方便領導以及其他員工安排工作。


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工作內容主要是鮮蝦的解凍、去殼、加工、包裝、配送等,員工可以自由選擇工作內容,但有一個原則:不能做自己討厭的工作。


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( b$ ], r) Q5 T% y7 a

這“樂園”一般的工廠真的不會倒閉嗎?

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引進該自由工作制度前,管理層也有過擔心。


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但據說沒有總是不來工作的員工,五年來全員休假的日子也只有兩天。


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另外,由于員工自己管理工作時間,公司用于勞務管理的時間也大幅減少了。

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  q+ u) Q; a& U$ `% l& s4 a( D2 l6 _8 W! L5 G$ d5 i1 X  |1 W

; H/ T8 p6 W  Y, l

可以自由選擇上下班時間!!還可以只做自己喜歡的工作!!


9 d5 j, t) p! n! D  ^$ N

如此佛系的上班體系,在微博上引起國內網友的熱烈討論。


1 I3 O* U  ~+ |7 \( t% Y+ s; i+ S" Q4 ?& f

“自由工作制度”真的很吸引人,但是國內網友沒有盲目推崇,反而道出了其中“奧妙”。

  V4 F$ j; d4 [  U0 Y

多勞多得、員工的覺悟、員工和老板的相互信任等,這些都是讓自由工作成為現實,不可或缺的條件。


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自由工作制度并非每個公司都適用,也不全是只有優點。但對某一部分人來講,這種“自由”真的給了他們很大的幫助。


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有孩子的媽媽


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從視頻中了解到,海鮮廠的員工大多為育有孩子的媽媽。


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要兼顧育兒和工作的媽媽真的很不容易。

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把很多職場媽媽看哭的日本短片「媽媽很好,沒事的」,講出了媽媽們的心力交瘁。


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每天下班回家,幾乎都是用跑的。不知道是從什么時候開始的,變成我負責接送孩子了。明天之前我還有很多工作要完成,但明早又得早起送孩子去醫院。孩子生病了的話就不能去幼兒園,但明天是絕對不能請假的。如果可以找個人來照顧他就好了…..還要做便當,看來我今晚是不用睡了。我還好嗎?我真的就應該付出我全部的愛嗎?而我,愛自己嗎?


' y5 q) ^) \2 |& q- A6 j6 |; _

每句臺詞,每個片段,都擊中了職場媽媽們的內心:我也是這樣過來的,可以不要當媽嗎?真的好辛苦哦。


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( e! e7 D% w! `0 ]5 y1 n' K& u8 g) V" R

& a; A* r8 f, X5 u' o0 \

“自由工作制度”可以在很大程度上幫到媽媽,在必須照顧孩子的情況下,可以馬上請假;也沒有了無法按時完成工作的愧疚感。


. d; Z  q$ E5 K& F6 }" o  u& v

“自由工作制度”是給職業媽媽的最好的禮物吧!

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不想上班的年輕人

; I9 A5 C8 F; w7 \' f6 `, x

現在,越來愈多的年輕人不想要上班。

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啃老?家里蹲?坐吃山空?努力不一定能成功,但不努力真的好舒服…


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“不想上班族”越來越多的原因之一:朝九晚五的工作模式已經讓無數年輕人感到厭倦。


6 h# v' g3 O: z. K- T3 e' x

每個月總有那么30幾天不想上班。沒有一技之長的人才會出賣自己的時間換取金錢。上班就是在浪費時間與青春。


0 Z' m" J0 }# Q3 U0 V

這些消極的言論頻繁出現在網絡與生活中,于是上班在很多人眼里變成了一件很喪的事情。

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  A- F/ o0 J/ Z2 _$ |. I# w4 a% {2 H' [! G) `% s( M
& d& L1 A3 I) L' o% f1 }

海鮮廠的一名30歲員工也曾是“不想上班族”的其中一員。


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$ h5 c. C1 J3 \( a$ H

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: s- s0 n2 A$ U

可以自由選擇工作時間,讓從未想過工作的他,選擇嘗試工作。


- p8 I8 {5 q- c  f* k

雖然只是一個個例,但我認為“自由工作制度”正在鼓勵不想上班的年輕人,工作沒有想象中那么糟!


, l# D$ y* ]/ g0 Z* U

以上。


) R4 g  V4 P) k8 \, o

“自由工作制度”是一種新穎的管理方式,希望今后可以好好進化,成為所有企業都適用的管理方式,因為真的很棒

3 h# G8 Z$ C8 s2 e, M. f

該海鮮廠的廠長武藤北斗還為此出了一本書《職場生きる》。

/ ~8 n! F+ {, p: j, x; j6 }* }

小工廠的放任式工作模式。在想要工作的日子里工作、不喜歡的事情才不做……

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發表于 2018-8-15 17:02:01 | 只看該作者
這樣到中國分分鐘倒閉

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可以參照磨洋工一詞的由來。  發表于 2018-8-16 08:28
我覺得未必。關鍵是選好員工。大家覺得這個工作很好,很難得就會珍惜,就會用真心來做事。  詳情 回復 發表于 2018-8-15 17:09
簽好協議,定好考核標準,也是可以的。我以前的公司就這樣  發表于 2018-8-15 17:06
3#
發表于 2018-8-15 17:09:57 | 只看該作者
15867946518 發表于 2018-8-15 17:02
* v1 @1 \/ }5 p* Y' }0 H: p: l# y這樣到中國分分鐘倒閉

/ c! ?6 i( k0 V( K9 w) n我覺得未必。關鍵是選好員工。大家覺得這個工作很好,很難得就會珍惜,就會用真心來做事。% m: H! Z- ]( f9 n
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發表于 2018-8-15 18:24:24 | 只看該作者
信任是最寶貴的,一般日本的企業是從管理上就卡的特別嚴格,基本上快軍事化了,這樣放松的企業在歐美企業里也不是太少見,但是放到日本就感覺比較特別了。人性化的管理更加能夠調動員工的積極性。
5#
發表于 2018-8-15 20:25:52 | 只看該作者
德國企業已經有這種工作模式了,員工很自由也很自覺,大家都能保證每天的工作時間,在中國就很難實施了吧,自覺的員工可不多啊
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發表于 2018-8-15 21:04:10 | 只看該作者
上周拜訪的外企就是彈性工作制,干夠小時數就行,他們的工作內容都是存在一個公共空間里,所有人都能看到,避免上班時間不同而影響合作,不會出現因某人休假造成項目中斷或資料不能共享的情況。

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是什么樣的企業?有時間可以跟大家說說  發表于 2018-8-16 09:32
7#
發表于 2018-8-15 22:57:38 | 只看該作者
我們公司上班時間是固定的,在保證不影響生產情況下下班時間自己安排,上班時各班主長自己就找上下工段聯系相關生產需求,我們也沒有車間主任,辦公室下發生產圖紙 數量還有發貨時間,其他就不用管了,最多急貨下來催催。
( |  ~) L) ~: B8 c2 P' K當然我們這幾十人的小廠還是可行的!

點評

應該叫時長固定,時間自由。也不錯了,可以合理安排。  發表于 2018-8-16 09:33
8#
發表于 2018-8-16 08:00:13 | 只看該作者
咱們追求的大多數是表面功夫 大家都不例外 這就是體制化

點評

會慢慢轉變的  發表于 2018-8-16 09:34
9#
發表于 2018-8-16 08:23:18 | 只看該作者
老鷹 發表于 2018-8-15 17:09+ R( x" o# ~% |' e
我覺得未必。關鍵是選好員工。大家覺得這個工作很好,很難得就會珍惜,就會用真心來做事。

0 X. Y8 H( h4 z1 v9 h, [& E是啊,員工也分“”自律型“”和“”非自律型“”的。
! R+ s7 `8 h  X3 {) T/ C
10#
發表于 2018-8-16 08:36:19 | 只看該作者
產線做不了這個吧,特別是流水線,行政人員還好
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