面試成功，公司要HR做背景調查

軍CSJ

一般簡歷上都直接填寫了，我離職幾家公司和上級領導關系都不錯。也沒有所謂的回訪之類的，主要就想知道你對工作的態(tài)度。如果有項目沒做完等等，那肯定會大打折扣的。

苗子YJ

工業(yè)王子 發(fā)表于 2018-8-15 13:00
非常稀奇，因為技術工種才不管什么背景，要的是能干活，能技術人員能干活是個非常清晰的過程，反倒是高管 ...

HR考察的重點從來都不是能力方面
能力方面是技術部門的領導把關。
HR考慮的是你這個人的為人處世，看你人品有沒有問題，能力再強人品有問題招過來公司也是個禍害。
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工業(yè)王子

苗子YJ 發(fā)表于 2018-8-15 13:14
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4 \$ q) o/ L1 C5 D! Z9 ^能力方面是技術部門的領導把關。
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什么叫人品，人品這玩意難道就由前同事來評說嗎，憑什么肯定前同事的人品可靠，前同事的人品是不是也要考察一番，由幾個人品不可考察的家伙所做出的人品評價本身可信嗎。
: I/ a" W, d: ~

瑪朵布莎

韓寒11 發(fā)表于 2018-8-15 12:37
銀行愿意用這招，像查戶口似的，機械行業(yè)真的沒必要，人有沒有那個能力，出個卷子，或者詢問一下項目經(jīng)驗， ...

' p# D  m; A& ~9 {, f& n$ j# |) @& t人品這個怎么說？我的上個領導就是，講話滿嘴跑火車，勾結供應商吃里扒外，機加工件用常規(guī)價格的兩倍往上價格往回做，最后被人舉報開除，贓款因為考慮到公司原因而私了，對待下屬的方式只能用惡心兩個字形容，這種人再出去找工作，不做背景調查，不是禍害自己嗎？技術，管理能力，他都有，思想人品不行，技術，能力再強也是社會渣滓
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duduxiaozi32

這絕不提供，離職對于老東家來說肯定不爽，碰見品行不好的還得抹黑自己，何必呢

只有快樂

中國的公司往往都是流于形式，忘了本質，從原單位離職不可能是對哪兒都滿意的，要不誰會離職，這種調查真是沒啥意義。

xinjiyuan丶

我上一家公司是這樣的，很注重誠信，對每個人都會做背景調查，調查出來有問題的一概不錄用。就算你不提供聯(lián)系方式，他們也有辦法拿到的，而且以前的公司都會配合的，畢竟他們是同行嘛

八月騏_sKvBo

我上家公司就是這樣，要提供直接上司電話，部門領導電話，hr電話等。反正最后也不知道到底有沒有做調查。

集成機甲

理由很簡單，未經(jīng)許可不能提供別人電話號碼。

3983596

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; {8 w# k- O; l9 x* ~, S; u只是有一定的震懾作用，針對謊報瞞寫的，令其知難而退，其它別無用途，將來出問題時可以作為糾紛的一個證據(jù)
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