坐等裁員還是先找工作

月露冷

       我們公司是一家外資，我所在的項(xiàng)目組95%以上的業(yè)務(wù)都是一家公司，由于新的訂單協(xié)議沒有談攏（當(dāng)然實(shí)際消息應(yīng)該是客戶自己在意大利建廠，自己生產(chǎn)），導(dǎo)致目前我們項(xiàng)目組幾乎處于 無業(yè)狀態(tài)，整個(gè)項(xiàng)目大概20個(gè)人左右，目前是 如果合同到期的話，公司不會續(xù)簽。

! C, [0 j6 f0 X+ A. J2 k        至于會不會裁員，說不準(zhǔn)的，我的合同是2019年6月到期，我應(yīng)該等到裁員拿錢呢還是換工作呢？目前每月只有基本工資，獎(jiǎng)金福利是沒有的了（大概占1/3左右），因?yàn)槟壳八械耐露紱]有主動離職的，都信誓旦旦的說最起碼要2N，有這么多嗎？有沒有類似經(jīng)歷的大佬？
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277741987

外資一般N+3  西門子這樣的大公司就是這樣做的

月露冷

277741987 發(fā)表于 2018-8-13 10:22
# @/ |+ x! ^+ O8 `外資一般N+3  西門子這樣的大公司就是這樣做的

6 ^5 ?2 Y/ x; Q4 i) V& a據(jù)同事說我們這里是自己與公司談得，不是統(tǒng)一的！

UCHIHASASUKE

為什么不開發(fā)新業(yè)務(wù)呢？公司這么多閑錢

threetigher

騎驢找馬

月露冷

UCHIHASASUKE 發(fā)表于 2018-8-13 10:27
為什么不開發(fā)新業(yè)務(wù)呢？公司這么多閑錢

我們沒有市場部的，訂單是客戶直接按照協(xié)議TAKT 給的，而且開發(fā)新項(xiàng)目，需要新設(shè)備，人員資金，需要前期投入還不一定能盈利，都需要國外總部批準(zhǔn)的，沒有自主權(quán)
對于中國高層而言，按兵不動，估計(jì)九等著總部什么時(shí)候忍受不了這里的財(cái)務(wù)狀況下達(dá)裁員指示吧！
但求無過不求無功！
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月露冷

threetigher 發(fā)表于 2018-8-13 10:37
$ D; j' ?0 B5 {騎驢找馬

) ~2 m9 C$ j, d; m目前是這種狀態(tài)！

堅(jiān)如磐石

你們這爽啊，可以先邊工作邊學(xué)習(xí)提升一下能力，然后等公司裁員。

苗子YJ

算一算就知道了。
假設(shè)樓主現(xiàn)在9K，少了三分之一的收入就是少了3K/月離明年6月分還有10個(gè)月，少了3W
( l+ T) f- Q2 G7 X  q  d2 v3 l6 g- o  O% f如果樓主合同到期工作年限是3年，一般外資至少是N+2. 那就是5個(gè)月底薪了一共3W，
( v& q3 n9 D3 \2 `+ p% L' F" t賠的錢也就是你現(xiàn)在少了的三分之一。相當(dāng)于現(xiàn)在正常拿工資同到期自離。意義不大。
4 z1 d0 ^3 y1 f0 h: b如果樓主薪資多余9K，或者合同到期后工作年限是3年以上的，或者貴司賠償不止N+2的那大可等到公司裁員。
我們公司有些老油條愛和上面領(lǐng)導(dǎo)反著來，就是巴不得被辭退然后[賠錢回去養(yǎng)老。

海慕之

. c7 z' l$ C7 o' n! C. D/ K( o2 V
4 z: y; I' q3 @  C$ G單位違法解除勞動合同才是2N，你們這種情況，可能依據(jù)勞動合同法第四十一條　
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

4 ^+ R) m, P9 a3 d(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
) R' |! |/ Z* P, `(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4 F9 F0 Y/ k4 z$ V9 k) e! X* f- I
這樣解除有N

2 g1 V. _& d2 m2 p; D5 k如果這份合同到期了，單位不續(xù)訂或者低于這份合同待遇跟你續(xù)訂你又不同意的話，還是有N
2 H+ M/ H) b( }( j0 W