坐等裁員還是先找工作

月露冷

       我們公司是一家外資，我所在的項(xiàng)目組95%以上的業(yè)務(wù)都是一家公司，由于新的訂單協(xié)議沒有談攏（當(dāng)然實(shí)際消息應(yīng)該是客戶自己在意大利建廠，自己生產(chǎn)），導(dǎo)致目前我們項(xiàng)目組幾乎處于 無業(yè)狀態(tài)，整個(gè)項(xiàng)目大概20個(gè)人左右，目前是 如果合同到期的話，公司不會(huì)續(xù)簽。

        至于會(huì)不會(huì)裁員，說不準(zhǔn)的，我的合同是2019年6月到期，我應(yīng)該等到裁員拿錢呢還是換工作呢？目前每月只有基本工資，獎(jiǎng)金福利是沒有的了（大概占1/3左右），因?yàn)槟壳八械耐露紱]有主動(dòng)離職的，都信誓旦旦的說最起碼要2N，有這么多嗎？有沒有類似經(jīng)歷的大佬？

277741987

外資一般N+3  西門子這樣的大公司就是這樣做的

月露冷

277741987 發(fā)表于 2018-8-13 10:22
外資一般N+3  西門子這樣的大公司就是這樣做的

; L1 {! A" F8 Y據(jù)同事說我們這里是自己與公司談得，不是統(tǒng)一的！

UCHIHASASUKE

為什么不開發(fā)新業(yè)務(wù)呢？公司這么多閑錢

threetigher

騎驢找馬

月露冷

UCHIHASASUKE 發(fā)表于 2018-8-13 10:27
4 d  U) I$ ?4 a; [6 d1 \為什么不開發(fā)新業(yè)務(wù)呢？公司這么多閑錢

4 ?! j9 u) R) s# _我們沒有市場(chǎng)部的，訂單是客戶直接按照協(xié)議TAKT 給的，而且開發(fā)新項(xiàng)目，需要新設(shè)備，人員資金，需要前期投入還不一定能盈利，都需要國外總部批準(zhǔn)的，沒有自主權(quán)
對(duì)于中國高層而言，按兵不動(dòng)，估計(jì)九等著總部什么時(shí)候忍受不了這里的財(cái)務(wù)狀況下達(dá)裁員指示吧！
1 N9 Y! N$ e9 r0 i& z但求無過不求無功！

月露冷

threetigher 發(fā)表于 2018-8-13 10:37
騎驢找馬

目前是這種狀態(tài)！
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堅(jiān)如磐石

你們這爽啊，可以先邊工作邊學(xué)習(xí)提升一下能力，然后等公司裁員。

苗子YJ

算一算就知道了。
* R0 h# f2 ]# X假設(shè)樓主現(xiàn)在9K，少了三分之一的收入就是少了3K/月離明年6月分還有10個(gè)月，少了3W
如果樓主合同到期工作年限是3年，一般外資至少是N+2. 那就是5個(gè)月底薪了一共3W，
( n3 O+ x$ Y- Z賠的錢也就是你現(xiàn)在少了的三分之一。相當(dāng)于現(xiàn)在正常拿工資同到期自離。意義不大。
/ T5 c! n+ Z: p, a7 x如果樓主薪資多余9K，或者合同到期后工作年限是3年以上的，或者貴司賠償不止N+2的那大可等到公司裁員。
我們公司有些老油條愛和上面領(lǐng)導(dǎo)反著來，就是巴不得被辭退然后[賠錢回去養(yǎng)老。

海慕之

6 J0 J& R. w0 s) h2 n0 L+ F單位違法解除勞動(dòng)合同才是2N，你們這種情況，可能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條　
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
7 c: h( q; [% H% E( g" Z7 z
% |: f  L% ^9 L8 @" H(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
! Q- J) r4 ^. v3 c(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
6 h! M, q9 c5 F: n' L4 w% X
這樣解除有N

如果這份合同到期了，單位不續(xù)訂或者低于這份合同待遇跟你續(xù)訂你又不同意的話，還是有N
4 E5 W1 E$ U- q0 H