公司領導脾氣壞，愛罵人，但能力強

Woo！

目前公司有兩個領導脾氣特別暴躁，一個是制造的，另一個是研發的。制造總監嗓子特別大，罵人時全公司都能聽到，有幾次員工犯錯他罵人罵太狠了，惹得員工跟他打起來，有個同事也是這樣子跟他打了一架，后來過一兩個月就走了。
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. `+ l9 y0 o# |7 T5 d另外一個領導沒有他這么暴躁，但罵人時也動不動說“你這段時間忙什么去？才干這點東西？”“不干就滾蛋辭職去”。

& n- d" U6 J6 S1 P! o: z5 B8 Z4 }我覺得他們倆能力是足夠強，但管理能力不行，都不適合當領導。有些人，沒有當領導的能力，管理下屬靠恐嚇威逼罵人，有用？罵人傷人傷己，員工哪有心思去干？

看前方

完全不尊重人
7 i  H# s7 K( x5 \( H你是領導又不是農場主
: @. Y4 E" P. k& |9 z; o6 K
  m. Y0 U5 @7 Q- P+ v& E$ u員工是人，也不是黑奴

老鷹

脾氣暴躁和壞還是兩碼事，應當區別。如果這種人心地不壞，比較公平，跟著他能學到東西，同時因為要求嚴格進步較快。那就自己多注意把事情做好，少挨罵。沒什么大不了的。

ntliubo

打架的那個，過一兩個月后是領導走了還是員工走了

機械制鳥

老鷹 發表于 2018-8-7 08:53
$ U% I( _- D: _4 a: g$ x脾氣暴躁和壞還是兩碼事，應當區別。如果這種人心地不壞，比較公平，跟著他能學到東西，同時因為要求嚴格進 ...

比如董明珠
# m6 n1 w6 R' b& ?/ K

鑫森淼炎垚

喬布斯、董明珠、王健林等等，那個不罵員工？不長眼的，就是挨打的沙袋。

鄭yijun

關鍵也得考究一下是不是員工的問題

3D2019

我曾做過生產經理，廠長，因為當初在現場不夠兇，不會罵人，太會尊重每個人了，所以現在一直搞研發與采購。---身在其職時才能體會到呢！

曉昀

如果覺得他身上有你學的東西，那就得忍著，學習吧，學習人家的長處，人沒有十全十美的。

wz5122

心理承受弱的，能力差的都被罵走了，留下來的反之。