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問(wèn)：中國(guó)技工都去哪了？
制造業(yè)產(chǎn)品成為出口商品的主體，為國(guó)家換取了大量的外匯；我國(guó)財(cái)政收入的近一半來(lái)自于工業(yè)；2010年，僅年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入在500萬(wàn)元以上的工業(yè)企業(yè)就業(yè)人數(shù)就超過(guò)9000萬(wàn)，解決了大量的城鎮(zhèn)人口和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題，大大緩解了我國(guó)沉重的就業(yè)壓力。
但奇跡的背后卻滿(mǎn)目心酸，拋開(kāi)環(huán)境、溢價(jià)率這些東西不談，單就流水工人的人性戕害就足以讓人震驚，總的來(lái)說(shuō)，這些工作機(jī)械、單調(diào)，從事者就好像養(yǎng)雞場(chǎng)里的肉雞，只需要2個(gè)小時(shí)就能望見(jiàn)一生。
年輕人把自己裝進(jìn)防塵服中同世界隔離，最辛苦的是上夜班，流水線(xiàn)像個(gè)永動(dòng)機(jī)一樣從不停止。有調(diào)查顯示，流水線(xiàn)工人會(huì)慢慢變笨，笨到人類(lèi)所能達(dá)到的愚蠢極限…這些似乎是駭人聽(tīng)聞的事兒，在中國(guó)已經(jīng)連續(xù)發(fā)生了30年，仍然沒(méi)有好的改善方案。
長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)制造都處于野蠻時(shí)代，企業(yè)主把流水線(xiàn)的效率演繹到了極致，工人則漸漸退化成一部機(jī)器或者一把大錘，但現(xiàn)在，流水線(xiàn)的這種極致遇到了瓶頸，年輕人越來(lái)越討厭進(jìn)工廠(chǎng)，單調(diào)的工作逐漸被機(jī)器人和AI取代，于這種背景下，我們深刻地感受到“高級(jí)技工”的重要性。
遺憾的是，中國(guó)制造浪費(fèi)著大好光陰，不但沒(méi)有培養(yǎng)出更多的技工，反倒是吞噬了越來(lái)越多的美麗天賦。相關(guān)調(diào)查顯示，日本整個(gè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中，高級(jí)技工占比40%，德國(guó)則是50%，而中國(guó)這一比例僅為5%，更可怕的事實(shí)是，30年前中國(guó)高級(jí)技工占比就是5%，這意味著，我們壓根沒(méi)有構(gòu)建任何技工培訓(xùn)體系，一灘死水而已。
圖片來(lái)源：圖集“中國(guó)人的一天”
技工：存在感卑微
技工，尤其是高級(jí)技工對(duì)人的基本素質(zhì)要求很高，且無(wú)法只靠天賦完成工作，需要長(zhǎng)時(shí)間的艱苦磨練，于技能、心態(tài)、性格、環(huán)境都是非常大的挑戰(zhàn)。比如一些機(jī)器加工部門(mén)需要常年跟機(jī)械打交道，環(huán)境的氣味大、夏天熱、冬天冷、且容易出現(xiàn)工傷事故，正因如此，車(chē)間易冷。
其次，中國(guó)技工缺少存在感，最重要的還是制度文化使然，因制度的不健全，中國(guó)人的投資觀(guān)念都是短平快。在這種心態(tài)下，整個(gè)社會(huì)都在崇尚熱錢(qián)、快錢(qián)，都希望能一蹴而就地搞定人生，在這樣的環(huán)境，技工的存在感實(shí)在太低，社會(huì)更不會(huì)給予其應(yīng)有的尊重。
正因如此，普通的人是絕難享受“產(chǎn)品在手中升華”之快感的，于是如你所見(jiàn)，學(xué)校里、中小企業(yè)里都不推崇高級(jí)技工的培訓(xùn)，應(yīng)試教育中，學(xué)生專(zhuān)注書(shū)面指導(dǎo)和考試，硬背概念、強(qiáng)記公式、涉險(xiǎn)考試構(gòu)成了中國(guó)技校的全部生活，至于說(shuō)實(shí)際操作或者試驗(yàn)論證，大多數(shù)的學(xué)校因經(jīng)費(fèi)緊張而敷衍了事。
細(xì)思極恐，要知道大學(xué)、技校中的年華是人生中最寶貴的時(shí)光，學(xué)習(xí)欲望、精力、好奇心都是最旺盛的，我們卻慷慨地、毫無(wú)察覺(jué)地浪費(fèi)這大好的生命，沒(méi)有構(gòu)建起自己的知識(shí)技能體系。
學(xué)校的環(huán)境不理想，而一些腐朽的企業(yè)則更加毀人不倦了，事實(shí)上，中國(guó)很多企業(yè)推崇“勞心者治人、勞力者治于人”的文化，專(zhuān)研技術(shù)的人常常得不到制度的賞識(shí)，在薪資待遇方面要遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于管理者。技工的成長(zhǎng)軌跡本就與制度文化相沖突，沒(méi)有存在感也就是情理之中的事兒了，既然沒(méi)有存在感，得不到社會(huì)的尊重，誰(shuí)又愿意靜下心來(lái)研究技術(shù)，中國(guó)技工漸漸退出了中央舞臺(tái)。
曾經(jīng)，在外國(guó)人的眼中，長(zhǎng)久以來(lái)中國(guó)市場(chǎng)給人帶來(lái)的印象就像是一座為全球公司生產(chǎn)和加工產(chǎn)品的“大工廠(chǎng)”，各種貼著“中國(guó)制造”標(biāo)簽的產(chǎn)品從這里走向海外市場(chǎng)，卻幾乎沒(méi)有什么東西帶有自主創(chuàng)意和領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。十年樹(shù)木、百年樹(shù)人，高級(jí)技工的培養(yǎng)需要時(shí)間沉淀、需要制度文化的認(rèn)可和保護(hù)，只有讓技工們有尊嚴(yán)、活得光鮮，得到應(yīng)有的尊重，中國(guó)制造才有未來(lái)，才能產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的“中國(guó)制造”，更可以創(chuàng)出獨(dú)特的“中國(guó)智造”。
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發(fā)表于 2018-8-4 10:13:25
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