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勞動力短缺 德國公司用提供長假和縮短工時吸引工人

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發表于 2018-6-28 09:53:42 | 只看該作者 |只看大圖 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 Insigne 于 2018-6-28 09:57 編輯
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      據外媒消息,德國公司急于吸引員工,以至于它們不惜犧牲自己的利益來提供長假、更短的工作時間和彈性輪班等福利。盡管在發達國家,這里的員工工作時間已經最少了。去年,該國最大雇主之一國有鐵路運營商德意志鐵路公司為工人提供了6天的額外年假、2.6 %的加薪或減少每周的工作時長等選擇。
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1 {" j3 x) `3 }  “在德國,人口結構變化是一個大問題,”德意志聯邦銀行就業情況主管西格里德·霍多夫說。“我們面臨著一個巨大的挑戰,那就是吸引員工,讓他們忠于我們,” “我們必須考慮員工的需求。”異常強勁、持續的經濟增長,加上適齡勞動人口短缺,使得德國企業比其他主要經濟體更擔心吸引員工。調查顯示,一半以上的德國雇主難以雇到員工,而全球平均比例為45 %。82 %的大公司報告有這方面的困難。最難填補的職位是工程師和技術人員。
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) X$ G9 b! T5 q' Q  國際統計局勞工研究所的一項調查發現,德國的職位空缺在2017年激增了12.8萬個,第四季度達到118萬個。德意志聯邦鐵路公司今年需要雇用一萬九千名工人,以取代即將退休的嬰兒潮一代。在過去的五年里,它已經雇傭了六萬多名新員工。招聘活動必須在可預見的未來繼續下去: 44 %的員工年齡在50歲以上,28 %的員工年齡在55歲以上。/ |+ c( v$ L& M9 f

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發表于 2018-6-28 13:13:31 | 只看該作者
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發表于 2018-6-28 15:53:57 | 只看該作者
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發表于 2018-6-28 19:55:34 | 只看該作者
德國的跨國公司做不了的訂單也外放到別的國家,比如中國,就可以解決一部分勞動力短缺的問題了
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