勞動力短缺 德國公司用提供長假和縮短工時吸引工人

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, V+ Q7 r2 Y5 x4 M      據(jù)外媒消息，德國公司急于吸引員工，以至于它們不惜犧牲自己的利益來提供長假、更短的工作時間和彈性輪班等福利。盡管在發(fā)達(dá)國家，這里的員工工作時間已經(jīng)最少了。去年，該國最大雇主之一國有鐵路運(yùn)營商德意志鐵路公司為工人提供了6天的額外年假、2.6 %的加薪或減少每周的工作時長等選擇。

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　　“在德國，人口結(jié)構(gòu)變化是一個大問題，”德意志聯(lián)邦銀行就業(yè)情況主管西格里德·霍多夫說。“我們面臨著一個巨大的挑戰(zhàn)，那就是吸引員工，讓他們忠于我們，” “我們必須考慮員工的需求。”異常強(qiáng)勁、持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長，加上適齡勞動人口短缺，使得德國企業(yè)比其他主要經(jīng)濟(jì)體更擔(dān)心吸引員工。調(diào)查顯示，一半以上的德國雇主難以雇到員工，而全球平均比例為45 %。82 %的大公司報(bào)告有這方面的困難。最難填補(bǔ)的職位是工程師和技術(shù)人員。

　　國際統(tǒng)計(jì)局勞工研究所的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，德國的職位空缺在2017年激增了12.8萬個，第四季度達(dá)到118萬個。德意志聯(lián)邦鐵路公司今年需要雇用一萬九千名工人，以取代即將退休的嬰兒潮一代。在過去的五年里，它已經(jīng)雇傭了六萬多名新員工。招聘活動必須在可預(yù)見的未來繼續(xù)下去： 44 %的員工年齡在50歲以上，28 %的員工年齡在55歲以上。
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羨慕

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向往

韓寒11

德國的跨國公司做不了的訂單也外放到別的國家，比如中國，就可以解決一部分勞動力短缺的問題了