員工翅膀硬了就想走，到底該不該挽留？

673902663 · 發表于 2018-6-26 16:42:08

公司跟員工之間應該是相互的

NL35° · 發表于 2018-7-2 10:29:13

離職肯定有原因，或者工作環境，或者制度，或者薪資，不過里面提到的一點很重要，不要培養不可替代的人，我理解就是不要什么事都讓一個人干，你感覺自己賺了，實際虧了，要培養一個團隊，而不是一個人。

muchwang · 發表于 2018-7-3 09:05:55

本帖最后由 muchwang 于 2018-7-3 09:09 編輯

說得通俗一點就叫做想讓走的人在大會上無地自容，想到自己要走要這么受折磨，不如不去培訓就早走，要不就再待多一會。大多的老板都在忙著找錢找活路，不是BAT，做不到這點了。再來補充一下，本來人才的發掘就是通過不斷的招聘和不斷的解雇從中發現的，而不是一譚死水，那樣公司就麻煩了。我現在看到有問題的公司都是一譚死水，沒有流動性，人言統一。（說實話，我現在也在這樣的公司折磨中）

天天KL · 發表于 2018-7-5 08:49:11

說的很對，句句箴言

天天KL · 發表于 2018-7-5 08:50:36

不培養不可替代的人，這句話說的太對了

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員工翅膀硬了就想走，到底該不該挽留？