感覺遼寧的企業要發展真的也挺不容易。 $ o6 C/ F! a- s4 H Y
就拿我們公司來說,大學本科每個月試用才給800,過了試用期不管能力都是1000,加上點獎金才1500,而加班還沒有加班費,節假日加班居然還把工資除去,所以別人算的是兩倍,我們公司給的是1.5。就這樣的公司誰能替他賣命干啊。關鍵是賣命干了還得不到好評。加上管理也跟不上,弄得人努力干了結果還受氣。試想這樣的企業誰愿意去啊。人才流失那是必然的。 9 B) S+ o) x0 A
而最讓人受不了的是,在這種情況下,一位主管技術的副經理居然說出這樣的話:是不是我們公司要求太高,感覺按我們公司的工資就招些中專生其實也不錯。 " b8 }6 G0 B/ V2 ^% `* {3 d
用中專生的工資招大學生,而且還得干很多活,這樣的企業感覺他們詐取剩余價值比資本主義還兇。
; G( f: H) k1 W( R0 n# B5 j所以我干了一年立馬走人了。 & W! S: j" [: T6 c0 y
所以企業要想真正發展,感覺多方面都是必須的,而遼寧的私人企業要想真的作大作強,管理制度等各個方面都還需要完善,所以感覺至少我們公司的經理雖然也籠絡了兩百來號人,但是他的管理方法和管理制度非常欠缺,所以如果說他是企業家的話那真是有名無實。
% M8 M; e/ b7 x# C ~0 ?3 w. ^& u畢竟在遼寧生活了那么久,希望遼寧能重新振興起來。
m7 z' y) j! ]6 A% f5 A8 W8 z7 S各位還在遼寧繼續工作的同仁努力吧。 |