感覺遼寧的企業要發展真的也挺不容易。
& [" |/ V& n6 ]就拿我們公司來說,大學本科每個月試用才給800,過了試用期不管能力都是1000,加上點獎金才1500,而加班還沒有加班費,節假日加班居然還把工資除去,所以別人算的是兩倍,我們公司給的是1.5。就這樣的公司誰能替他賣命干啊。關鍵是賣命干了還得不到好評。加上管理也跟不上,弄得人努力干了結果還受氣。試想這樣的企業誰愿意去啊。人才流失那是必然的。
' B$ u6 F% G1 _' }而最讓人受不了的是,在這種情況下,一位主管技術的副經理居然說出這樣的話:是不是我們公司要求太高,感覺按我們公司的工資就招些中專生其實也不錯。 ( U) C1 @. }. y
用中專生的工資招大學生,而且還得干很多活,這樣的企業感覺他們詐取剩余價值比資本主義還兇。
: [ t: e" M, P |) M! R所以我干了一年立馬走人了。 * `$ [, q- H# \- _; N: G1 W, x' n
所以企業要想真正發展,感覺多方面都是必須的,而遼寧的私人企業要想真的作大作強,管理制度等各個方面都還需要完善,所以感覺至少我們公司的經理雖然也籠絡了兩百來號人,但是他的管理方法和管理制度非常欠缺,所以如果說他是企業家的話那真是有名無實。 + ^$ l1 V1 a. S8 ~
畢竟在遼寧生活了那么久,希望遼寧能重新振興起來。
+ T, p) p7 n, H* t* ^: F8 F* H* t各位還在遼寧繼續工作的同仁努力吧。 |