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樓主: frt2000

被壓榨,是走還是留

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11#
發表于 2018-6-5 08:20:41 | 只看該作者
對于國內很多公司來說,制度的完善,福利的提高,都是靠有人用腳走出來的,也許一個人不能改變,但大家齊心協力改變是會很明顯的,希望社區有更多的人為自己,為下一代努力,不要和稀泥,這樣不但對自己不好,還會影響下一代、親戚、朋友、和一些不相關的人。有些人雖然與你無關,但如果他們活的不好,可能會對你影響最大
4 g4 J. I! S3 `
12#
發表于 2018-6-5 08:21:10 | 只看該作者
算加班費的公司還算不錯的。我們公司加班從來不算錢,法定節假日加班給100大洋。
0 h" B- M) h! t) d8 m& I" J可憐弟兄們在外出差,一去就是一個月,設計人員干安裝活,周末加班,晚上干。回到公司請假,要算進全年指標,多請假一天扣100大洋。
13#
發表于 2018-6-5 08:21:58 | 只看該作者
保留必要的證據,如果結果好聚好散就沒事,如果公司為難你,就拿出證據索要這些年的加班費

點評

說的有道理  發表于 2018-6-5 09:01
14#
發表于 2018-6-5 08:24:37 | 只看該作者
能找下更好的,那就閃人,否則就忍了吧。
15#
發表于 2018-6-5 08:29:41 | 只看該作者
說真的,我都沒看完樓主說什么。如果剛畢業,你這個崗位又有發展前景,吃點虧沒什么,加加班很正常,誰這輩子沒遇到幾個傻逼老板,傻逼公司?堅持一年,把該學的都學到,那才是自己的。如果是普工,趕緊走人吧,去學個技術。
16#
發表于 2018-6-5 08:30:55 | 只看該作者
留著過年啊
17#
發表于 2018-6-5 08:40:11 | 只看該作者
未來第一站 發表于 2018-6-4 23:17
) C$ p3 Q  }- t: i* C只能說加班給算時間還能給算點工資算不錯了,要求“自愿、無償”加班的地方大把。
0 H+ i& w  x* Z0 d
你沒加班費不能強求別人要求低啊6 l0 ]# J) O/ @: o* k* e
18#
發表于 2018-6-5 08:45:59 | 只看該作者
這種情況全看樓主個人意愿,感覺有發展前途的額,能學點技術知識的,可以留;完全壓榨勞動力價值的額,趕緊撤
19#
發表于 2018-6-5 08:59:17 | 只看該作者
早拍屁股走人了。。。見一出,做一出,有什么意思!
20#
發表于 2018-6-5 09:03:13 | 只看該作者
公司想的不是如何在提高公司福利,有兩種情況一是公司不賺錢,二是老板摳。無論是那種都感覺這種公司前途渺茫。
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