不接受“996”工時制，就是不能吃苦？

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一些企業以各種理由讓員工采取“996”工作時間的現象并不鮮見，所謂“996”，即每天上午9點上班，晚上9點下班，每周工作6天。

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事實上，在這種情況下，如果再考慮通勤問題， 以北京市平均52分鐘的通勤時間、19.2公里的通勤距離來算，很多員工實際上是“8106”的上班模式，早上8點出門，晚上10點到家。在這樣的狀態下，員工幾乎沒有個人休息和家庭生活時間，對于自己的身心健康和家庭關系都有不利影響。

如果不是為了生存，誰又愿意背上“996”的重負呢？但是，現在卻有了這樣一種聲音，隨著95后步入職場，一些用人單位表示，年輕員工“不接受‘996’就是不能吃苦”。

《勞動法》規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”也就是說，如果按“996”來計算工作時間，除卻午休每天工作11小時，那么，用人單位恐怕四天就用完了六天的工時上限，那另外兩天的22小時怎么算呢？

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根據法律規定，加班不是沒有前提條件、沒有時間限制和沒有待遇要求的，加班需要“經與工會和勞動者協商”，被協商對象之間的關系是“和”不是“或”，那么，有多少加班事先是經過協商的？

在加班時間上，法律規定每日“一般不得超過一小時”，因特殊原因在“保障勞動者身體健康”的前提下，“每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時”，如果這么算的話，“996”工時制每周多用了18小時，半個月就用完了一個月的加班上限，那后面的36小時該怎么說呢？

另外，延長勞動者工作時間應當支付報酬，工作日延長的是150%，休息日工作又不能補休的是200%，如果這么算的話，“996”工時制下，算上加班費，企業應當支付給員工的薪酬已經比正常薪酬多了一倍以上，那么，有多少企業足額支付了加班費？

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以各種理由要求員工超過法律規定時間加班，并且未能足額支付加班薪酬，企業投資人和管理層享受著員工加班帶來的紅利，然后再給員工貼上“不能吃苦”的標簽，這個板子，似乎不該打給“不能吃苦”吧？

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年輕人吃點苦是有助于成長，但吃苦的前提是，自身合法權益和待遇得到充分保障。當投資人看著財務報表和股價時，當管理層享受著各種激勵時，是否也應當意識到，企業的長遠發展，取決于員工，只有為員工提供可持續的發展平臺、合理的薪酬空間和可以保障身心健康的工作環境，員工才愿意真正與企業共成長，而不是只為打一份工。   （工人日報）

qq642446015

44小時 那不是每周雙休 美滋滋

qq642446015

早9點到晚9點 沒見過 一般是8小時工作時間 中午休息時間不算   每周6天

機械路慢

別和我說勞動法，好好笑

李迎398048991

這就是過勞死的原因

漂泊的風

法律是用來約束守法的人和弱勢群體。

韓寒11

“經與工會和勞動者協商”，有工會參與就會有投票制，工會是公司給開工資的，如果想通過某一個條款，只要工會施壓一部分員工，這個條款就是多數勝少數，這就是國內工會與國外工會的區別

瑪朵布莎

第一次聽到996，是聽別人說華為的人上班情況，但是華為給出了遠高于市場的工資，普通公司想讓員工學習華為的工作制度，卻給不出華為的工資，想要員工996，真可笑

木蘭少俠

混淆視聽，工作和吃苦是兩碼事，國人就喜歡牽強附會，還有我為什么要996工作制，按照社會行情及國家法律好像更合理。

離榮盡生

公司的業務是不是真的有這么忙呢？