為什么日本企業的員工很少跳槽？

淡然

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中國中小企業的平均壽命僅2.5年，集團企業的平均壽命僅7～8年，與歐美企業平均壽命40年、日本企業平均壽命58年相比，相距甚遠。日本企業的員工很少跳槽，這或許是成就日本百年企業的原因之一。員工以廠為家，有歸屬感，能夠享受到企業長盛不衰給自己帶來的紅利。從下面文章的分析可見一斑。

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人挪活樹挪死。

在中國喜歡到處蹦跶，包括跳槽，跳槽對于中國員工來說也是家常便飯，兩三年一跳甚至一年兩跳都是常見的事情。但是日本則不同，大多數員工非常忠誠，很少跳槽。

這是為什么呢？

原因在于：日本企業存在所謂的“三大神器”，即終身雇用、年功序列（工資隨工齡遞增）、企業工會（工會按企業而不是行業組成）。日本企業的員工很少跳槽，與此直接相關。

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1實際上并不是一開始就實行終身雇傭制，曾經企業也飽受員工愛跳槽的痛苦。

1910年代大阪市《勞動調查報告》曾這樣寫道：“我國勞動者的最大缺點，就是在同一個企業里工作的時間太短。這種狀況無疑使我國工業不斷蒙受極大損失。”根據日本內務省社會局及警保局的《職工移動調查》顯示，日本工廠職工20年代前半期的平均離職率為70%—80%，20年代后半期為50%，30年代中期為40%。職工平均每2年“跳槽”1次。1937年中日戰爭爆發后，日本政府于1939年3月和1940年11月先后頒布了《從業者雇入限制令》和《從業者移動防止令》，禁止企業隨意招募員工和隨意離職，使“跳槽”急劇減少，幾近消失。這種情況一直延續至戰后。

2日本大多企業為年功序列工資制

核心是員工的基本工資隨員工本人的年齡和企業工齡的增長而每年增加，而且增加工資有一定的序列，按各企業自行規定的年功工資表次序增加，故稱年功序列工資制。而且當你是持續在這家公司工作直到退休，你可以拿到一筆不菲的退休金，普通員工大概是1000w日元。而且可以選擇一次拿走或者分月領取。

3制度保障優待老員工

日本的大多數公司的規則和薪資待遇是優待老員工的，為公司工作越久，在工資和福利上都有所體現。而且同一工作不同公司起點基本類似，其他企業不認可非自己企業的工齡累積。因此年輕人一般都會選擇好好工作，以此獲得升職加薪的方式，而不是跳槽。

4 社會價值觀的影響

忠心是日本道德中最重要的組成部分，強調的是個人的安分守己，不輕易放棄。因此很多公司的職員是不會輕易跳槽或者離職的。

申ss

ィ心兂鎅

看過一個日本企業 找了在內地找了一日本年輕人來 改善 生成，結果沒到一年給開除了！！！！！！

有木有

那不是日本鬼子不喜歡跳槽，是制度限制了它們跳槽，明明是被綁住了，偏要說人家很忠誠

雷霆小資

馬云說了：離職，說明錢沒給到位或者心理委屈。
誰干得好好的，愿意到處奔波

德偉_DvyvY

受教了~~~

masterzhuce

這都是企業老板應該合計的事兒，作為打工仔哪里給錢多就去哪里。。

菜雞攻城獅

制度不一樣啊

韓寒11

咱們國家正好相反，工作越久的員工工資越低，新來的反而比老員工高

愛雪2011

中國的老板總是想著換批新的。有競爭，有流動才能保證企業的活力，也能保證給員工壓力。馬云也一樣。