說一下自己工作的第一家公司

debochina

走吧，走吧。人總要學(xué)著自己長(zhǎng)大。也曾傷心流淚，也曾黯然心傷，這是啥代價(jià)。
每到跟公司提離職的時(shí)候，公司才會(huì)覺得有什么不好地方，才會(huì)開始審視公司自己的問題。
你不說，他們就當(dāng)不知道。或者假裝不知道，很多實(shí)實(shí)在在的問題，當(dāng)老板的看不見，那你當(dāng)錘子老板？
兄弟，挺你。我跟你差不多。

堅(jiān)如磐石

員工出問題首先從領(lǐng)導(dǎo)層找原因，現(xiàn)在大多數(shù)管理者都存在這樣的問題，不專業(yè)用人唯親等等問題。樓主的人生經(jīng)歷我只能說同情，你這樣的經(jīng)歷我們大多數(shù)都經(jīng)歷過。

LIUYASHAN

準(zhǔn)備談多少，讓老板給你漲多少，讓我們也參考參考

藍(lán)色格

韓寒11 發(fā)表于 2018-5-3 20:01
確實(shí)沒明白為什么公司招聘的新員工比老員工工資高？看來這確實(shí)是行業(yè)內(nèi)都有的問題，如果樓主不知道他的工資 ...

      為什么公司招聘的新員工比老員工工資高？       這個(gè)是有原因的。其實(shí)公司是從運(yùn)營(yíng)成本考慮，因?yàn)楫?dāng)以低于老員工的工資招不到人的時(shí)候，必定可能提高工資進(jìn)行招聘。所以有時(shí)新員工的工資更高，這時(shí)候公司肯定不會(huì)因此就主動(dòng)提高老員工是工資（基本上不可能）。很多公司實(shí)現(xiàn)工資保密，就是為了防止員工知道其他人的工資而產(chǎn)生不良影響。這樣既能保證更好的招到人，又對(duì)現(xiàn)有的員工工資及情緒不產(chǎn)生影響。

JXTTTTT

果斷走人

XJ001

請(qǐng)教樓主去車間班組歷練時(shí)做什么？是去當(dāng)質(zhì)檢、還是跟著工人一起干活？
現(xiàn)在我的情況是屬于辦公室，在車間里做質(zhì)檢，感覺啥都學(xué)不到。

1032220424

我想說我也是09大學(xué)出來的，出來很久了，不過沒堅(jiān)持那么久

yzhflypig

XJ001 發(fā)表于 2018-5-4 14:01
請(qǐng)教樓主去車間班組歷練時(shí)做什么？是去當(dāng)質(zhì)檢、還是跟著工人一起干活？
現(xiàn)在我的情況是屬于辦公室，在車間 ...

我去車間不是做質(zhì)檢，也不是做生產(chǎn)工人，我的位置比較特殊，半個(gè)辦公室，半個(gè)車間，我所說的車間是我們技術(shù)部屬下的車間，主要就是我們?cè)O(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)設(shè)備，他們負(fù)責(zé)制作和組裝，做的都是我們自家生產(chǎn)線上的設(shè)備。我們車間幾百臺(tái)設(shè)備都是經(jīng)過我們自己原創(chuàng)和自己改造的。有自動(dòng)有半自動(dòng)，有人工。不是你所想的下車間工作。主管也沒強(qiáng)求我一定整天都到到設(shè)備組工作，比較自由，可以在辦公室做小設(shè)備，工裝夾具，還可以到車間轉(zhuǎn)悠。所以我很感謝我的主管給我這個(gè)機(jī)會(huì)。

XJ001

yzhflypig 發(fā)表于 2018-5-4 14:14
我去車間不是做質(zhì)檢，也不是做生產(chǎn)工人，我的位置比較特殊，半個(gè)辦公室，半個(gè)車間，我所說的車間是我們技 ...

這樣看來你們公司還是挺有實(shí)力的。我們都是買的通用設(shè)備和專用設(shè)備。
現(xiàn)在在公司做質(zhì)檢，就想著先把公司現(xiàn)有的產(chǎn)品摸透了，看看具體怎么組裝，怎么加工。
本科畢業(yè)1年，目前也沒其它的想法，公司的設(shè)計(jì)實(shí)力很差，大部分是抄來的，但是工資挺高的，再過半年如何還是沒有機(jī)會(huì)就打算辭職了，不知這樣做咋樣，還請(qǐng)樓主指導(dǎo)。

ィ心兂鎅

樓主居然能做這么久！！，現(xiàn)在是也算是是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了，哪里工資高去哪里是肯定的啊，出來工作不是談感情，你談感情還要看看錢夠不夠花吧！