競業限制協議

唐戰國

各位前輩、同仁：
+ ^2 S& w. ]# ?) H1 J小弟日前從公司離職，領導找談話說要對我進行競業限制協議（這個協議在入職的時候已經簽了），但是我從事的是非標自動化行業，而且在公司干了不到兩年，也就是一個小小的普通員工而已，公司的意思是我再找工作不能從事機器人、非標自動化以及設備研發相關的工作，換言之，我這邊找的工作不能有“結構、設計”之類的字眼，從事生產管理是可以的。我現在就很郁悶啊，感覺公司太霸道、太無賴了，按照這樣的說法我基本上就要跟機械行業說再見了。不知各位前輩有沒有遇到類似的情況，是如何處理的，能否指點一二，多謝！

zyk566515

如果不給你付費，都是扯淡。

duduxiaozi32

不用在意，什么保密協議，行業競爭限制都是扯淡，公司也沒有給你保密費，和相關費用，就是嚇唬你。離職之后該找地方上班繼續上班，公司拿你沒啥辦法。

唐戰國

zyk566515 發表于 2018-4-26 11:21
如果不給你付費，都是扯淡。

- y: {4 I1 q8 M4 U9 N公司說會給予補償 但是我要提供一系列的材料來證明我新找的那家公司不在競業限制內（最終解釋權在他們手里），他們說可以就可以，說不可以就不可以
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唐戰國

duduxiaozi32 發表于 2018-4-26 11:23
不用在意，什么保密協議，行業競爭限制都是扯淡，公司也沒有給你保密費，和相關費用，就是嚇唬你。離職之后 ...

) A9 d$ `4 \8 s9 k" X9 |公司說會提供補償，但最終我新找的公司是否在他們的限制之內，由他們來決定，我感覺這很過分
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廣州粵研鐘彥華

這種做法很多年前就有了，就像一種病一樣，罕見的病例極少，老板整員工的方法也是互相學習的，如果新公司要你在原公司開離職證明就可能會有麻煩，一般你不盜用原公司的專利和圖紙不會有什么麻煩

集成機甲

可以簽 需要付費，多少看還有多少年退休。

唐戰國

廣州粵研鐘彥華 發表于 2018-4-26 11:28
3 f  w' Q( J1 u# s2 A這種做法很多年前就有了，就像一種病一樣，罕見的病例極少，老板整員工的方法也是互相學習的，如果新公司要 ...

( M4 K0 |" s  `+ E9 _! i; d因為公司最近離職人員較多，在我之前的幾個同事離職的時候還沒啟用這協議，然后領導逐漸意識到現在人員流動較大，所以就想到這個方法來阻止員工離職。我這邊肯定不涉及什么公司機密的，一個再普通不過的員工而已，又不在研發部門

zyk566515

網上的案例很多，自己大致看看就知道如何操作了。

duduxiaozi32

唐戰國 發表于 2018-4-26 11:28
+ U* a8 r0 I* F* r公司說會提供補償，但最終我新找的公司是否在他們的限制之內，由他們來決定，我感覺這很過分

: [5 i' \1 E( g, g0 R, B不簽，如果不給工資，就去勞動局申請仲裁。該去哪上班去哪上班。
7 s  d" c. E, I' @) E就算你簽了，你認為你離職后還能從公司拿到錢，你想多了。
- U+ f6 I( m) A  p