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現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)確實(shí)沒有以前值錢了，信息太發(fā)達(dá)，面對(duì)具體問題基本很多能通過各種途徑找到解決方案，最簡(jiǎn)單的比如網(wǎng)絡(luò)。也許一開始解決起來慢點(diǎn)兒，但只要基礎(chǔ)好，態(tài)度好，基本很快就能上手，而且發(fā)展?jié)摿€大，所以企業(yè)愿意培養(yǎng)這樣的人，即使開始走些彎路，付出點(diǎn)損失。5 b0 f% }* C$ a0 l. r. h: D6 N0 {- Z
反觀老經(jīng)驗(yàn)，可能會(huì)有很多副作用，這里不細(xì)說，免得說我歧視老員工。其實(shí)我就是老員工！我們對(duì)外招人也會(huì)選擇重點(diǎn)年輕的畢業(yè)生（其它特殊行業(yè)除外，有些工種個(gè)人認(rèn)為還是要有經(jīng)驗(yàn)的），年紀(jì)大的一般不招。* n: V! g2 L5 }3 R( y# i% h
至于能力，人家能考上好大學(xué)的，能力自然比一般人要強(qiáng)，這個(gè)很殘酷的就是事實(shí)，就像當(dāng)年別個(gè)考取了重點(diǎn)，而你只讀了高職高專一樣，要說不服氣，那會(huì)兒人家就比你強(qiáng)。
+ Z+ d2 l, z4 r) z8 k 還有一個(gè)原因就是現(xiàn)在的很多工作都被規(guī)范化了，比如我們?cè)O(shè)計(jì)一類工裝設(shè)備，通用的我們就會(huì)寫成規(guī)范，基本只要有基礎(chǔ)的人照著做就行了，這個(gè)時(shí)候?qū)τ诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的要求并不高，要的是做事扎實(shí)，工作態(tài)度好，同樣情況下，又是名校的，我自然愿意招他了。老油條來了，東扯西拉的，反而不好管理，畢竟這個(gè)世界上沒有最好，只有更好，把精力放在這些個(gè)事情上面，得不償失。而名校畢業(yè)的，只要他吃透原版規(guī)范，要改進(jìn)創(chuàng)新，我們也歡迎。
2 k2 ^* A$ c4 u5 Z3 a# Y 以上是目前我看到的一些趨勢(shì)啊，歡迎討論。. Q0 }' U) H2 |* v# q) ^$ @% v4 D
我也中年大叔一枚了，說這些，自己也要好好規(guī)劃一下啊。。。。8 }9 d8 x# |5 y7 k
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樓主: 特斯拉·MY
發(fā)表于 2018-4-14 08:25:15
