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現在的同事真難伺候

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發表于 2018-4-10 13:34:23 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
       在公司已經是第六個年頭,是勇闖機械行業的女流之輩,在同事這方面,總結就是老員工有老員工的資格,新員工有新員工的脾氣,我們這種只能說是飄過了,真難伺候啊!
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       剛畢業就來到現公司,一路走來,老員工都給了不少幫助和提攜,所以,在我個人看來,不管他們在什么崗位,從事什么工種,我都覺的每一位都是我的老師,盡我所能的尊重他們的意見和建議,偶爾也會因為意見分歧鬧矛盾,但都會主動去認錯!自認為,對于老員工,我的所作所為是應該的,也是作為一個晚輩應有的態度。+ p8 G% w- Q* c" I) m# r8 _
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       俗話說:鐵打的營長流水的兵。慢慢的同事不斷換新,光光文員就是第13個了(此處我表示很無奈)。人與人的處事方式是有出入的,我從來不以自己是老員工自居,但先來的妹子們真的太把自己當人了,說白了,有點欺負人的感覺了。本人表示很不爽,是的,我們都是同齡人,本應該是相互尊重,但感覺姑娘們一進上門就是不可一世的傲慢啊。" N) K7 h7 s& x7 |0 N2 M) |
       本人設計部,除了老板和小老板,就是我一個了,所以大大小小的不是老板該委身的事,都我全包了,所以事情相對較繁瑣,偶爾會需要跳部門尋求幫助,很多次,我讓文員幫忙跑樓下送快遞,樓下的姑娘就來話了,對那個文員說:“她讓你送你就送啊,她算個什么?”
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       我知道后會心一笑,我自問,我該說點啥?因為設計部在樓上,小姑娘們是在樓下倉庫,或許有時候會忙,但我自認為她們真的不應該向外揚言:“樓上的都沒什么事做,哪像我們,忙都忙死了!”我想說:姑娘,要不咱們換換?!你就這么了不起么?說句倚老賣老的話:我在加班到深夜的時候,你還在家里奶娃呢!
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2 K0 l9 O6 q0 P. _       這也沒啥,我認為高度不同,無需勞心!事實也是如此!但讓我很難接受的是領導的態度吧!這一點是我內心的一個坎,或許也是女生獨有的自私早造成的。曾經我以為,我在領導看來興許會稍微比文員之類的流水般員工重要些,至少我不會關鍵時候掉鏈子,至少他有求,我必應,至少我知道什么是服從。在此插個話題,簡述一下日常工作,設計部小職員,從整機設計(有領導指點)及后期跟蹤,也就是,一臺設備從無到有的過程中與圖紙沾邊的,都是我工作范圍,大概了說,鈑金,鑄件,鋼件,裝配,新配件樣品采購等等。除此之外,新技術專利申請以及其他與技術沾邊的,反正就是領導覺得不應該由公司大佬出面,而其余員工又不太合適的,都我來。(當然,這是在我還把自己當回事的時候。現在只有呵呵呵呵了)。6 [3 e- L; R2 @0 Y6 [1 _  F4 W

4 e+ J2 y6 @7 P$ Y: U9 ?3 L       但事實卻完全不如我所愿,是的,我高估自己的價值了,說來可笑吧,有個詞叫“捧殺”,我好像差點被自己殺掉了。但也慶幸,在去年,也就是工作的第五年,從一些事情中,我知道了自己的定位,領導會拿我跟一個新進公司不到一年的文員跟我作比較,在他看來,我并無過人之處,蕓蕓眾生而已。# S9 ~1 |; c# x( ]
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       說白了,我在這學的技術,做這些都是應該的,我應該感謝公司,是的,我感謝公司,很感謝領導。聽過一段很暖心的話,但可惜不是出自領導之口,原話是:“公司是培養了你,你進來的時候啥都不懂,到現在能應付自如,是公司的培養,但這個是雙向的,你如果不愿意學,或者學不進去,又或者吃不了苦退縮了,也不會有現在的你。”說實話,聽了很感動。其實也沒什么,卡就卡在自己的心里吧,自古無情帝王家。: p; S5 B+ g- {! x1 v

4 X$ X# M" h: l, _% N0 J4 f- z' T        我自詡是個合格的員工,我從來不把每天上班當做是一份賺錢的工作,我從來不會因為加班覺得影響我的私人時間,因為我把這份工作當成是我的事業,我覺的我與公司同在,能為公司添磚加瓦是我的榮幸,公司的發展也是我的榮耀,五年來,我堅持自己,不被老員工的“踢皮球”政策同化,我堅持自己,敢作敢當,錯了就是錯了,不因為我是女生就推卸責任。我以為我的付出會被看到,會被賞識,但一切都是我給自己畫的大餅,而且又香又甜。沒錯,我所做的一切都是在提升自己,但是如果我愿意從一而終,我相信我的進步也同樣是公司的一筆財富。但事實就是,在其位,謀其事,足矣!( ~( p1 ^, y2 D% M/ V! ]

. ~% w# a6 ?# T        我就是個畫圖的,沒什么不同!哈哈哈哈。。。。。。3 ]5 w2 c5 O! n; t; O1 G
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        可能我這所謂的壯志雄心不適合打工!所以我最近在讀一本書《老謀子   司馬懿》,看看史上最強打工者是怎么步步為營的!年紀三十,可能需要成功的鼓舞,但或許也需要不期而遇的挫敗,這樣方能更好的自我完善。現在的我早已身在曹營心在漢,但誰讓我又到了不得不考慮生計的年紀,我必須考慮家庭,再也容不得我瀟灑放縱。
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3 W! S/ o/ I8 g" O% |- g       我漸漸地開始學會推諉,學會得過且過,學會能推就推,學會事不關己高高掛起,其實很矛盾,一方面,我覺得這樣不是真真正正的我,是浪費我的青春,也是消磨我的激情,但另一方面,轉行風險大,保不齊就栽了(因為競業協議,雖然工作一來一直沒有正式合同,都是口頭協議,但我還是遵守)。吾日三省吾身,我也就是手腳勤快點,說話婉轉點,做事踏實點,或許真的沒有什么真才實學。4 e, n( c- S* m/ E& s
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       無數的雞湯告訴我,想要成為什么樣的人,就要與什么樣的人為伍!這樣的工作環境我很不適應,這樣的工作狀態我很不喜歡。但,孤獨是王者的品格,寂寞是梟雄的做派!我能這樣自欺欺人么?
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發表于 2018-4-10 13:53:03 | 只看該作者
走自己的路,讓別人說去吧。
3#
發表于 2018-4-10 13:56:02 | 只看該作者
因為競業協議,雖然工作一來一直沒有正式合同,都是口頭協議,但我還是遵守。確定沒有正式勞務合同?

點評

你那是事實勞動關系  發表于 2018-4-10 15:40
4#
發表于 2018-4-10 14:00:21 | 只看該作者
確實如此,車間的員工偶爾會抱怨你們樓上辦公室那么多人干嘛,可以減掉一半(順便把某某老總給開了,他沒用的)
5#
 樓主| 發表于 2018-4-10 14:01:27 | 只看該作者
劉永青87 發表于 2018-4-10 13:56" H9 J$ G5 u) H  C6 A' R9 D
因為競業協議,雖然工作一來一直沒有正式合同,都是口頭協議,但我還是遵守。確定沒有正式勞務合同?

. q+ E8 A( _- y$ _4 A5 a8 ?勞動局給的通過用合同算嗎
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可以拿去鑒定,如果不合法的勞動合同,可要求賠償,你做了六年,最少賠償六個月的薪金,競業技術協議生效是有很多限制的,只有在你離職的時候生效,并且必須每月給你最近一年平均月工資最少百分之五十的賠償額度  發表于 2018-4-10 15:13
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發表于 2018-4-10 14:07:10 | 只看該作者
別急,做領導的都是這樣過來的。
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發表于 2018-4-10 14:09:55 | 只看該作者
女生就是女生糾結個啥子  技能提升了 還怕找不到地兒 待在一個地方6年 太久了 技術扥不到提升的 一般一個公司待2-3年就差不多了
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發表于 2018-4-10 14:13:09 | 只看該作者
如果得不到認同,看不到發展的希望,自身技能的提升,
# M4 s+ q/ l6 d/ w. C樓主最好是多充電,早做準備,免得有朝一日離開太突然。3 s1 w$ P7 y+ P3 x2 z  m
自身強大了,機會就多了。
9#
發表于 2018-4-10 14:13:47 | 只看該作者
耗著,混時間,只會傷害自己~~~
10#
發表于 2018-4-10 14:24:36 | 只看該作者
樓主還是單身嗎? 你浪費這么多年青春在公司值得嗎? 不值得就找下家,還要找對象
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