本帖最后由 淡泊書生 于 2018-4-4 09:37 編輯 ( b" W; i7 N& I) I. S
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本人84年，3000人以上汽車配件民企工作9年。技術，工藝，模具，都搞過。縣級市，到手6K。職務至分公司技術副部長（虛職，總覺得民企除了一把手，其它職務無含金量）
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接獵頭電話，推薦一個純美資外企現場工藝主管崗位，下屬5人。外企四五百人規模，產品為我公司產品下游供應鏈產品。但品牌定位高端，于我公司無業務來往。同樣縣級市。- l, N; O) U* [; Z( J# r: y
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現在經過獵頭，用人單位人力經理，技術經理電話溝通，還算和諧。面試可能最終是走個流程。我要求最低到手8.5K, 好像有難度。6 k4 \. w- ^# B$ U6 p+ [
" Q% |' a ?( s$ F 現在的糾結:4 L7 D; L, ~9 o7 t+ B
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1.距離遠，離家170公里。去外地，工資提升不大的話，就沒意思了。但是外企的休息，公積金等比較靠譜。民企的壓榨，大家懂的。
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# O, W y( ]5 Z 2.現在的企業狀態不好，個人也有一些發展瓶頸，越發強烈。對外企也有一定向往。再不出去，過幾年可能就出不去了。) n; q4 r' }5 ?% Y" k8 v& o
9 u, m/ h. w4 }% G9 X3 k 3.技術經理對我的拷問并不嚴苛，英語要求也不是剛性，產品技術含量也不高，總有一絲說不上的隱憂。產品的局限性，會不會把自己的路越走越窄。$ ]+ |7 b D/ J2 u, ]7 n: R
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& L) Q+ w6 @9 ]2 {) d# l補充內容 (2018-4-4 11:22):$ y5 L+ C. n: X3 ^' j# l
你的意思是這個距離上，8.5K太低了嗎？我想說的是民企沒有公積金，沒有靠譜的年終獎。外企應該至少2月。除了每個月到手的錢的話，這些也都是增加的收入。 |
發表于 2018-4-4 09:09:53
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