公司將基本工資拆分成基本工資+績效工資，可以拒簽嗎？

jiangsuwanhua

現在有些公司都是這么算的，但我覺得既然都是一樣的，又為什么還要拆分開，還弄得這么麻煩，這里面可能有些我們不知道的事情

liuchang-zhiyun

變相降工資，績效工資就沒聽說過誰能全額拿到的。

xuzhuodage

小譚協作機器人 發表于 2018-4-3 20:31
" b6 J  f8 c1 w. A0 R; A# W現在公司人資那邊也是這么說的，但是現在考核制度就也跟著下來了，什么績效面談表，等等，但是有一點，在 ...

公司還扣錢？ 那還干毛
* C; u# o) W6 [, l

蘇州裝配工

以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續三個最低績效要解約的，要是你們績效永遠小于1 那就是坑逼

小譚協作機器人

耳總不是胖聰 發表于 2018-4-4 08:51
* v6 w& L/ H8 L/ \之前好像聽說過有的公司這樣做，但是是1千工資改成800底薪，200拿出來績效，然后公司再拿出來200，績效工資 ...

1 T- \) a) N/ f7 z( s這個方法還是能接收。

小譚協作機器人

蘇州裝配工 發表于 2018-4-4 10:08
3 ?. E1 o( Q; f以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續三個最低績效要解約的，要是你們績效永遠小于1 那就是坑逼

9 a& m1 ]8 m2 p. F( u是的，績效一般不可能拿百分之百，一般的是百分之80就不錯了
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小譚協作機器人

蘇州裝配工 發表于 2018-4-4 10:08
2 Q) [( t, ^4 T& W- I以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續三個最低績效要解約的，要是你們績效永遠小于1 那就是坑逼

我上一個東家要搞績效，說末尾淘汰，哈哈，一下子走了四個。不敢說走的全是有實力的。至少部門中就十幾個同事，全能手的那種走得差不多了。

默笑滄海

紫衣云夢 發表于 2018-4-4 08:32
我們公司一直都是這樣，績效占工資總額25%

我們公司績效工資約占50%
4 ^( l9 Y% K/ W; c9 p2 f- Y
7 _( Y3 @5 d; @  E) O% g

一個胖子

好好學習，努力掌握多點東西

嘻哈屠龍

很惡心的，我們公司也是基本工資+績效，績效是工資兩三倍。去年說效益不好，每月績效按80%發放！變相降工資。