公司將基本工資拆分成基本工資+績效工資，可以拒簽嗎？

小譚協(xié)作機(jī)器人

       年前跳槽一家新公司，基本工資商定好了比如是1千，現(xiàn)在公司好像是和別的公司合并了，我的崗位和做的事情什么的都沒變，現(xiàn)在新公司要和我簽的一份新的勞動合同，并將我那1千的基本工資拆分了，800的基本工資，加上200的績效工資，雖然總額不變，但是個人覺得這絕對是個坑。不知道各位前輩有沒有什么好的建議。

曉昀

績效只有200元，干好自己的活，做最壞的打算，即使績效全扣完不就200元，況且在你沒有犯大錯誤的前提下，他還不敢全扣掉。好好學(xué)習(xí)提升自己，有了資本和實(shí)力，感覺待遇不合適可以跳槽。我們單位的工資構(gòu)成一直是基本工資+績效兩大部分，而且基本工資不到2000元，其他全是績效工資，出一點(diǎn)錯誤，那簡直就是出血。績效工資是基本工資的好幾倍。

小譚協(xié)作機(jī)器人

曉昀 發(fā)表于 2018-4-3 19:58
績效只有200元，干好自己的活，做最壞的打算，即使績效全扣完不就200元，況且在你沒有犯大錯誤的前提下，他 ...

您這種記薪方式應(yīng)該是在進(jìn)入公司之前就確定的吧。還是在進(jìn)入公司之前高薪將你聘請過去，然后再將你的工資拆分的呢？

曉昀

小譚協(xié)作機(jī)器人 發(fā)表于 2018-4-3 20:05
: T; ]) w3 F+ F5 Z您這種記薪方式應(yīng)該是在進(jìn)入公司之前就確定的吧。還是在進(jìn)入公司之前高薪將你聘請過去，然后再將你的工資 ...

3 m6 [; R$ y$ Z入職之前是另一種工資構(gòu)成，入職幾年之后，實(shí)行工資改革，改成基本工資+績效工資，老板要改誰也沒有辦法阻止。

xuzhuodage

架構(gòu)基本都差不多吧。。我的也拆分了，不知道是什么道道，但是我拿到手的跟談的事一樣的，也從沒在意

小譚協(xié)作機(jī)器人

xuzhuodage 發(fā)表于 2018-4-3 20:13
架構(gòu)基本都差不多吧。。我的也拆分了，不知道是什么道道，但是我拿到手的跟談的事一樣的，也從沒在意

現(xiàn)在公司人資那邊也是這么說的，但是現(xiàn)在考核制度就也跟著下來了，什么績效面談表，等等，但是有一點(diǎn)，在這個公司工作時間不長，有一點(diǎn)可以確定的是，這個公司扣錢是從來不會手軟。
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小譚協(xié)作機(jī)器人

曉昀 發(fā)表于 2018-4-3 20:11
( a; p$ t3 ~. B7 o! e8 ]) n" F入職之前是另一種工資構(gòu)成，入職幾年之后，實(shí)行工資改革，改成基本工資+績效工資，老板要改誰也沒有辦法 ...

我這里和這個情況也差不多。也是之前執(zhí)行的是一個制度，現(xiàn)在制度改革。現(xiàn)在要么是接受，要么是滾蛋。
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ィ心兂鎅

公司不行了，還是想出路吧

未來第一站

可以拒簽,辭職都行。

Cavalier_Ricky

我也在說服我的合伙人這個事情。
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# a- K# Z( d7 {0 u/ m改，需要原合同截止日期完成后執(zhí)行才對。

" w3 Y6 ?: W! d; I重新簽，可以考慮。但，先讓公司說清楚、處理清楚現(xiàn)在的合同。

公司要玩兒新的花樣，的確誰也無法阻擋。
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但，想留住有能耐的人才，那，就得以身作則，當(dāng)初怎么說好的，怎么簽的合同，就先把它執(zhí)行完。
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0 v# U. F% {- D+ B. _9 H3 i合同，不是公司單方向給員工扣緊箍咒的工具。
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哪一方違反合同，哪一方就得承擔(dān)責(zé)任。