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說說我和身邊同事的特長

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1#
發表于 2018-3-30 22:15:13 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
現在的部門有13人,里面只我一個外國人,其他都是日本人。除科長外,小領導在內都會CATIA等三維軟件。0 a! B& z2 U. r. P: j$ K
公司主要業務是給車展等制作整車或部分汽車零件,幾乎不做量產項目。
3 D& o5 X. Q0 k# p) u
3 d) x1 U" V, N回到主題說說這些人的特長
+ C7 Y" S* R) L- D3 O1.我自己 座椅組項目負責人* D7 e: P; W" R$ }  z7 W
工作履歷:最早在一家日企的汽車塑料零件廠干了3年設計,之后在加拿大最大汽車零部件廠又干了3年技術售后服務。第三家又回到了日企,是汽車座椅廠,干了5年設計,期間被派到廣州分公司工作了兩年。現在的公司是第四家,去年年初才轉的,也是第一次嘗試非量產企業,又是日企。
4 C! }; u  ]' v9 {* D5 y4 W% I
8 |) ~$ \' W- f  P; Y自己的特長如下
+ h; r3 Y6 x  ~* P. y3 [) V技術方面,對汽車座椅的量產設計比較了解,現在公司里自己主要負責座椅組,具體說是對量產座椅進行改造,工作一年多,接手的座椅項目有3個。
: }9 g% M7 C, M# G管理方面,在廣州時,帶領過分公司的一個研發團隊,在國內基本可以應付甲方和廠商。但是在日本由于想法不同,始終也比較抵觸他們的管理理念,一直都是普通職員。過了35后也沒了向上掙的念頭啦。/ m1 K! `; B& S' y; @/ h2 q" {
語言方面,以前在加拿大企業干過,所以現在公司對美國的項目參與了不少,有幾個還不是座椅。英語的聽和寫基本能應付工作要求,說就忘太多啦,現在跟女兒每周六用skype跟菲律賓外教練英語。菲律賓的老師收費低,更主要是英語發音比日本人強太多啦。
) ^, E% o3 F4 ]6 E至于日語水平就不做評價啦,總之沒啥溝通障礙。1 k1 Z3 L# s4 ^  v% R1 l$ M

' _* J2 m2 H! z* z4 z: H2.副科長 山崎5 m: v( U6 F  w/ V* X/ D
先不說他的特長,單論外表,算是接觸的日本人里最帥的啦。酷似吳彥祖。比我大一點點,38歲。& V$ Q" l# [4 i: p8 e
他一直在現在的公司工作,已經15年啦。. s! I, `& ]+ O& Z  Y* t
技術方面,軟件的操作是部門里排第二。尤其擅長可動部機構的設計。& ], V2 ?! ~9 u
管理方面,對本部門的管理還是很得人心的,但是跟其它部門的溝通比較生硬,沒有建立起強大的關系網。去年年末為止還是正科長呢,公司改革把他貶啦。
# i. a9 G0 k3 Q. q' E# D$ W; K語言方面,英語簡單對話還好,水平應該整體跟我差不多吧。) i' q- E1 y6 Z# d' [5 W

6 @4 Z0 G! }! ]' a% A, D3.班長 田邊
! E- v+ i% q: Y9 }5 y6 D8 M此人是今年才轉到我們部門的,據說也是公司的老員工啦,年齡接近40。
3 g- W% R) C5 T* S他以前一直在生產部門,動手能力很強,不知道是不是自學的,軟件操作也能達到初級水平。簡單的鈑金件可以獨立設計。% i0 t# o+ O+ Y* F
管理能力,現在還沒太深入了解,每天中午的碰頭會倒是組織的挺有調理的。
6 w$ v+ W- a8 _  U0 c' {5 b語言方面,不帶翻譯不行的水平吧
" U2 U. g$ r% E* g1 C
' _( }. r7 x+ T1 W4.車燈組項目負責人 竹內$ j0 j4 {8 j( \; s1 `/ C# ~) V
此人跟我一樣是后轉職到這里的,在這里也干5年左右了。40到45歲之間% I# n9 d5 D0 Z* |- n* x4 {
技術方面,主要負責車燈的設計。尤其擅長光學解析,具體什么軟件,我不太懂。另外他還是個IT高手,從軟件安裝調試到簡單的軟件優化都能對應。全是搞機械里面的奇葩。0 l  {- g) K- i, E/ u: S
管理方面,此人不太喜歡管大的方面,應付自己小組還是勝任的。
3 s! e7 m6 u$ w. v. i0 C4 \語言方面,從安裝軟件可以看出,他閱讀能力不錯,至于對話就不靈光啦。/ s3 `; C% g2 E- {; V' Q" C% f

" E/ z6 ]8 d( y6 a/ [5.鈑金組項目負責人 丸山0 `- u: j" I7 M# o6 Q# Q
此人也是今年才轉到我們部門的,同時也是轉職過來的,還不到3年吧。年紀比較大最少50啦
* T9 c( L4 f/ h8 G" \5 a% C* X+ o* x* G8 q$ u1 N) P
技術方面,據說以前的公司是我們的最大競爭對手那里的,接觸幾個項目覺得他更偏向于生產,動手能力很強,電焊,噴漆啥的都沒問題。應對客戶的技術問題也有一套,經驗比較豐富。軟件只會solidworks,他的年齡來說也算不容易啦。
- z% @) l" h: g  `* b/ H1 j6 u管理方面,他也算早早放棄當官那類人吧6 ^, v' E4 ]! ?  ~" {
語言方面,不帶翻譯估計也不行9 z* p9 v" T) i$ R8 T; H
% ]- R! v6 C: L
6.車身組項目負責人 松本: L. o, s: ]: ]% R
此人是技術天才,是這個公司的老員工。年紀才34但是各方面都很精通,尤其搞逆向仿真算是一絕。* g- d! X1 s5 u( O- p& |  ~
待人接物也是非常有禮貌,有耐心。就是有點兒害羞。
+ p% C2 S4 S( \8 U" B管理方面,還沒有帶隊的經驗,但是今后肯定有發現機會。+ Q8 |3 F. m3 C. d7 q! V- R5 k
語言方面,去美國出差過兩次,應該還不錯,就是害羞
3 [  c  G- ^* D+ S# ~; G. b* n6 l' v2 J, `
剩下的同事也各有千秋,但都不擅長管理,語言天賦也一般。大家相處都很有分寸,職場氛圍還算不錯。
# R+ d1 }" L) E3 H) M7 \! N* ^

評分

參與人數 4威望 +103 收起 理由
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yinzengguang + 1 思想深刻,見多識廣!

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2#
發表于 2018-3-31 08:27:01 | 只看該作者
可以考慮回國了。
3#
 樓主| 發表于 2018-3-31 09:03:53 | 只看該作者
未來第一站 發表于 2018-3-31 08:27" j6 z( F2 B' _, l0 m
可以考慮回國了。

% `  n2 d1 b2 J6 S& `& k以前在廣州時有考慮過留在國內,那時候年輕氣盛,以為自己是技術負責人,老總的話都敢頂。結果原本3年的外派,剛到兩年就被叫停啦。想賭氣換工作,可是要考慮到養家,沒冒那個險。現在到了新行業,想深耕幾年再說。技術進步太快,不搞管理就抓住新技術。
# c, J" ?+ U0 ~+ h9 F, Y
4#
發表于 2018-3-31 09:31:34 | 只看該作者
在這團隊里自身還是很有優勢的,熬個3年如果不重用的話可以考慮更好的發展,個人覺得你做技術方向比較好
5#
發表于 2018-3-31 09:35:51 | 只看該作者
好文章,很喜歡。
6#
 樓主| 發表于 2018-3-31 09:56:24 | 只看該作者
所羅門_x 發表于 2018-3-31 09:31
; c& r$ X8 y$ ^/ ?) h* H+ e# l在這團隊里自身還是很有優勢的,熬個3年如果不重用的話可以考慮更好的發展,個人覺得你做技術方向比較好

% F7 V. h- S) N7 b) F/ Z% [技術真是越學越廣,感覺自己學的有點兒雜啦,一直沒有一個拔尖兒的強項。座椅設計是可以,但是電氣,油壓,氣動方面還很欠缺。現在的公司有很多搞可動機構的機會。無人駕駛,無線操控真的每天都在發生。這周完成一個即將投放到東京奧運會的機場導航機器人。我們只設計外殼和燈。看客戶設計的電動機構,據說已經可以量產啦
. o7 l# M7 P( r: k. Y( H9 \1 b

點評

21世紀什么最值錢? 沒有后臺做后盾別搞管理,更累,而且累的無語。  發表于 2018-3-31 10:42
7#
發表于 2018-3-31 13:30:19 | 只看該作者
田邊,是因為在田邊。。。。。。??????
8#
發表于 2018-3-31 13:59:26 | 只看該作者
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9#
發表于 2018-4-1 08:22:55 | 只看該作者
我什么時候能獨立設計啊
10#
 樓主| 發表于 2018-4-1 08:33:10 | 只看該作者
yycx 發表于 2018-4-1 08:228 R# d6 D2 x( r8 o6 F
我什么時候能獨立設計啊
! Q3 o9 ?& p- t
在穩定的外企或者國企可能要5到10年吧,我是指在一個公司深耕.短期跳槽過多,也許永遠獨立不了.9 H# {% g, w" w" f2 H
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