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要回歸自己家企業了，一團亂麻（一）7 E* R7 J7 a4 ?) C0 W: i
要回歸自己家企業了，一團亂麻（二）$ ? d: a: K" {8 p
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不知道各位前輩有沒有遇到過這樣的員工。廠里呢，有一個員工，前兩年從同行廠里來的我們廠里，之前樓主在外面創業的時候呢也回自己的廠里，對這個人也有一定的了解。此人技術上呢是沒有問題的，也肯做，但是用我們這里的話來說呢人比較“刁”，有幾件小事情，讓我也有了車間里的員工一樣的看法，這里講一個前提，就是這個人呢一直是計件制的，八小時250元左右，非標的活點工呢是200元左右，點工的情況會出現在做非標的產品上，我們無法衡量到底多少錢一件。; @3 q% i" I' `' S& ^ H
* I2 c: p+ U1 I2 F 第一件事，去年他的機床有點問題，樓主正好回到自己家廠里。OK，自己修不好機修工也修不好那就廠家來人，廠家來人呢我就說你就陪著廠家的搭把手，人家一個人也不方便，你還有什么問題就都和他說說，省得以后廠家還要外省跑過來處理，平時有點小毛病呢自己修修就好了。結果呢他就來了一句，具體的話我忘了，就是意思是不高興，因為修機器臟嘛，一個人開開電瓶車就走了，留下了一臉驚愕的樓主；* D# l2 Z& @ r/ T9 A! T) H3 Z
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第二件事情，廠里的加工下來的鐵屑呢是自己鏟掉的，一天兩三輛小推車，人家呢都是一車差不多滿了推出去，他呢就要裝了一大車，撒一路鐵屑到堆鐵屑的地方，那是個長方形的地方，其他人呢都是推到最里面再倒下去，他呢，離得越近越好，少推個五六米也好，后來說了兩次算是改正了，但是，還是一路的掉鐵屑；
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第三件事情，廠里的活有非標的，上了機床大家也都知道，做的大的活那裝夾好了加工起來基本不用去動，小的家伙呢就是要換來換去，裝來裝去的，但是要是按照之前說的250八個小時的標準來算工資也不對，因為人都一樣總是想要舒服的，那既然工資一樣還不如慢慢做反正電費什么的不是老板的，所以按照200來算的，這樣的情況也不多，一個月三四天吧。OK，這樣的情況下，他就開始推三阻四，一會兒這個活不好做，一會兒要人家和他平攤著一起做，一會兒我看不懂圖紙的，你要在這里看著的我做錯了不要怪我。廠里的非標的小活呢也確實基本上是平攤著做的，除了一臺十幾米的大型設備除外，大型設備一小時電費都是他的兩倍多做小活真的是可惜了。這個世界上我想也沒有絕對意義上的公平，那廠里有這樣的實際情況不做怎么辦呢？/ H2 d+ E2 ~3 l& F2 B0 ~
3 e w. B l2 F0 m1 Y& U9 y* ~& } 第四件事情，因為這個員工的房東樓主認識，有一次房東問我這個人還在不在廠里，我說在的啊（樓主說了他肯做，基本天天加班，所以房東沒有看到他也正常的），房東說欠了他兩三個月的房租了他也沒有主動的去交，有一天發現房子里公共樓道的燈滅了房東就去換，才發現這個壞了的燈泡不是原本的那個而是廠里員工房間里的那個，他的燈壞了為了省個自己買的錢買公共樓道的換了。。。
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% E, I; M8 P, }; v$ f- {8 H) h 第五件事情，這兩天和行業里的老大哥聊天才知道，他在老大哥的廠里也待過，老大哥朋友的廠里也待過，都呆不久，也處理不好人際關系，大家的評價就是太斤斤計較了，老婆也和他離婚了（當然我們不知道是為什么），和廠里員工的關系也處不好。9 r+ P3 g6 Q6 o& G5 `. V
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基于這五件事情呢，大家也可以對一個人做一個基本的評價，但是，問題是他的活確實做得快也做得好，樓主的這個崗位還是要四五年才算熟手的，而且大家都知道，現在年輕人愿意做的也少了，找一個熟練工愿意多做的也不是輕輕松松就能找到的。# f: C4 s, B" h/ S( r
. x0 v8 E4 i% x6 H9 ? 對于這樣的人我們應該怎么駕馭？我想有些他的習慣可能想改也改不過來了，但是這樣的習慣對于一家工廠的管理者來說是不利的，大家的廠里肯定也有這樣的伙計，又是怎樣安排的。
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發表于 2018-3-19 17:37:47
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