要回歸自己家企業(yè)了，一團亂麻（三）

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        要回歸自己家企業(yè)了，一團亂麻（一）
      要回歸自己家企業(yè)了，一團亂麻（二）
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3 U& o  P* @1 A  E! F" F      不知道各位前輩有沒有遇到過這樣的員工。廠里呢，有一個員工，前兩年從同行廠里來的我們廠里，之前樓主在外面創(chuàng)業(yè)的時候呢也回自己的廠里，對這個人也有一定的了解。此人技術(shù)上呢是沒有問題的，也肯做，但是用我們這里的話來說呢人比較“刁”，有幾件小事情，讓我也有了車間里的員工一樣的看法，這里講一個前提，就是這個人呢一直是計件制的，八小時250元左右，非標的活點工呢是200元左右，點工的情況會出現(xiàn)在做非標的產(chǎn)品上，我們無法衡量到底多少錢一件。
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      第一件事，去年他的機床有點問題，樓主正好回到自己家廠里。OK，自己修不好機修工也修不好那就廠家來人，廠家來人呢我就說你就陪著廠家的搭把手，人家一個人也不方便，你還有什么問題就都和他說說，省得以后廠家還要外省跑過來處理，平時有點小毛病呢自己修修就好了。結(jié)果呢他就來了一句，具體的話我忘了，就是意思是不高興，因為修機器臟嘛，一個人開開電瓶車就走了，留下了一臉驚愕的樓主；

/ z% s% }% D, Y# \      第二件事情，廠里的加工下來的鐵屑呢是自己鏟掉的，一天兩三輛小推車，人家呢都是一車差不多滿了推出去，他呢就要裝了一大車，撒一路鐵屑到堆鐵屑的地方，那是個長方形的地方，其他人呢都是推到最里面再倒下去，他呢，離得越近越好，少推個五六米也好，后來說了兩次算是改正了，但是，還是一路的掉鐵屑；

" x) ^2 _0 \- a& d( x; L7 {      第三件事情，廠里的活有非標的，上了機床大家也都知道，做的大的活那裝夾好了加工起來基本不用去動，小的家伙呢就是要換來換去，裝來裝去的，但是要是按照之前說的250八個小時的標準來算工資也不對，因為人都一樣總是想要舒服的，那既然工資一樣還不如慢慢做反正電費什么的不是老板的，所以按照200來算的，這樣的情況也不多，一個月三四天吧。OK，這樣的情況下，他就開始推三阻四，一會兒這個活不好做，一會兒要人家和他平攤著一起做，一會兒我看不懂圖紙的，你要在這里看著的我做錯了不要怪我。廠里的非標的小活呢也確實基本上是平攤著做的，除了一臺十幾米的大型設備除外，大型設備一小時電費都是他的兩倍多做小活真的是可惜了。這個世界上我想也沒有絕對意義上的公平，那廠里有這樣的實際情況不做怎么辦呢？
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4 B5 @" H  n( s1 V% Q' t       第四件事情，因為這個員工的房東樓主認識，有一次房東問我這個人還在不在廠里，我說在的啊（樓主說了他肯做，基本天天加班，所以房東沒有看到他也正常的），房東說欠了他兩三個月的房租了他也沒有主動的去交，有一天發(fā)現(xiàn)房子里公共樓道的燈滅了房東就去換，才發(fā)現(xiàn)這個壞了的燈泡不是原本的那個而是廠里員工房間里的那個，他的燈壞了為了省個自己買的錢買公共樓道的換了。。。

5 S6 o! b+ g, ]: q/ x+ o       第五件事情，這兩天和行業(yè)里的老大哥聊天才知道，他在老大哥的廠里也待過，老大哥朋友的廠里也待過，都呆不久，也處理不好人際關(guān)系，大家的評價就是太斤斤計較了，老婆也和他離婚了（當然我們不知道是為什么），和廠里員工的關(guān)系也處不好。

       基于這五件事情呢，大家也可以對一個人做一個基本的評價，但是，問題是他的活確實做得快也做得好，樓主的這個崗位還是要四五年才算熟手的，而且大家都知道，現(xiàn)在年輕人愿意做的也少了，找一個熟練工愿意多做的也不是輕輕松松就能找到的。
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1 m0 n. C1 q, j; W! U) Z( K* U  t       對于這樣的人我們應該怎么駕馭？我想有些他的習慣可能想改也改不過來了，但是這樣的習慣對于一家工廠的管理者來說是不利的，大家的廠里肯定也有這樣的伙計，又是怎樣安排的。
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曉昀

這樣斤斤計較的人是性格使然，沒辦法改了，能改早改了。這種性格沒有合作精神，跟誰都合作不到一起。沒有合適人，只能忍著，培養(yǎng)新人替換掉。有了合適的人選立馬換掉，不論技術(shù)有多牛，能耐有多強，職位有多高，工作要有合作精神。

韓寒11

人無完人，誰都有點小毛病，大家之間都需要一些磨合期，我們公司之前就有這樣的同事，工作做得很好，為人處世有點問題，換句話說就是內(nèi)向，不過，時間長了，大家和他也就不怎么說話了，反倒是大家互相的適應，也是相安無事

海慕之

這么不把太子爺放在眼里，是不認識你還是根本就腦袋發(fā)育不完全

集成機甲

管理者就要有包容心，十全十美的太難找了，怎么處理我做工人的不費腦力

拾三少

我覺得，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)是這種人了，也不聽說教的，還是早點散了吧。難道真的被人拿住了不成。
% d' R- ~$ ]1 z2 U( H2 g* j! C首先，我們不是在剝削任何人，但是也不是任由任何人來耍弄我們。小工廠如是，團隊亦如是。

yangjunjie3

拾三少 發(fā)表于 2018-3-19 21:38
我覺得，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)是這種人了，也不聽說教的，還是早點散了吧。難道真的被人拿住了不成。
$ f9 C- j$ o( v首先，我們不是在 ...

' K, u5 Y8 R3 [/ J4 U錯。
+ ]) t8 g) x: F) }* b& N) h這樣人屬于個人性格原因，不是說他欺負樓主年輕，換個廠子他一樣這個干法。他這種需要規(guī)范的制度去管理，比如一些大的企業(yè)，制度完善的那種。小企業(yè)就大家和氣一下就完了~~~~理解一下唄。何必非和他過不去~~~

qq642446015

小作坊，遍地都是，別太把自己當回事。不是80-90年代找個廠子進不容易。現(xiàn)在小作坊都是老板想著辦法騙著操作工干活。操作工離職隔天就能上班了。你廠里少了個人沒個把月別想招到人

qq642446015

人家活做得好 就是好員工    你是沒見過活做得不好 還矯情的吧 不知足

yangjunjie3

qq642446015 發(fā)表于 2018-3-20 08:19
人家活做得好 就是好員工    你是沒見過活做得不好 還矯情的吧 不知足

1 S$ s0 _% b# M, w英雄所見略同啊。
小企業(yè)就這么回事吧，要啥沒啥，就像普通小家子，對付這過被，非要挑三揀四還不黃啊~~~~大伙熱熱鬧鬧起個哄，老板掙到了，員工也掙到了，就完了~~~
饑不擇食、慌不擇路、貧不擇妻、小企業(yè)不擇員工。。。。。。。。。

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