工人的工資比工程師高 ？

yanxinshui

我們公司也是這樣

清風明月跟我走

是的

wuyangfan

都說的比較在理，但我更覺得從本質上來說，是供需關系決定的。即使是再差的一個本科畢業生工程師，也不是一個車間工人所能隨意替代的，首先，電腦軟件操作方面就有很多很難過關。但為什么畢業生工資會那么低呢，說白了，現在低學歷人員可從事的行業多得是了，尤其是服務行業，而在機械行業里，這些人只會越來越少，必然的，企業要提高工資招收這些人。相反的，大學里機械專業的畢業生只會越來越多，剛畢業的經驗少，必然是難以比過熟練工人的。當然，轉行的很多，又導致四五年以上的工程師減少，所以，多年經驗的工程師待遇不會低。資本家就是這樣，當他能以更低工資招到更好的，又怎會付更高的工資呢？這是市場競爭，也是市場調節。行業上也一樣，像互聯網的發展，人才缺口極大，必然的，工資就下不來，要是大家一窩蜂上去，那互聯網行業工資還會那么高嗎？但是，大學的專業布置是國家所決定的，所以，嗯嗯，各位懂的~~

西岳華山

Potato2081 發表于 2018-3-19 16:14
這個情況我早前就見過，財務工資表共享某位時忘記設限，很多人看到了，一個文員的工資比工程師還高。可能 ...

兄弟，這一點我還真不贊同；我有一特好的的異性朋友就是文員，基本上他們部門圖紙受控，內審外審接待把關，政府材料申報，其它什么表格統計都是她在做，好像基本工資6.5k，算上獎金年15w+了；今年回來天天3C外審天天加班十二點，我覺得這種人比工程師工資高正常；

a444258

我可能就是一個典型的例子吧，工人有些人的工資就是比我高，但是工人的工資是靠計件一分一里的累計起來的，
但是我呢，還是看我對這企業有沒有發揮出我的的價值，如果為企業創造幾百萬幾千萬的價值，工資可能很高，
但是實際的情況是，老板認為你有價值，你就有價值，如果你沒有價值，你就連普工都不如。
這不現在我在的公司換了一個股東管事情，然后我就可以滾蛋了。

小小嘉

我之前就像樓主所說，在富士康做工程師，工資真的沒有流水線上的工人高，工人基本上是5000+，因為有很多加班，加滿的話能到6000+，工程師也就3000多一點，我在那待了不到一年，果斷跳槽，提早出坑，現在和我一個學校的同學還有在的，現在他們基本上就定型了，跳槽也就是換成另外的電子廠繼續在產線上做工程師，每天也沒什么事情，干的活也是誰都能干，提早出來提早解脫，這又不是公務員，哪天廠子裁員再找工作就難了。

知不道0411

樓主所得不錯，技術含量不高，確實是個局限；如果公司確實不需要太高的設計含量，要么輕輕松松的干下去，少掙些錢；要么換一家有技術含量的公司，努力掙得一份體面的工資。

月光狼人

哎，你是在說我的悲哀嗎@@老鷹

老鷹

月光狼人 發表于 2018-3-24 16:24
哎，你是在說我的悲哀嗎@@老鷹

兄弟，有什么值得悲哀的，詳細說說。

novellus

曉昀 發表于 2018-3-19 15:20
這個問題值得討論，的確有這樣的實例存在。

人往高處走