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員工與老板,老婆和老公

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1#
發表于 2018-3-7 15:21:41 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
上次發個帖子說新員工的工資高于老員工是否公平的問題,一個社友回復說到,市場經濟下這些都不應該是問題,你覺得老板給得少可以走啊。老板給得少,而你又不得不接受了,說明你就值那么多。否則,你為什么不主動離開?因為市場給你選擇權了啊。大意如此。
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這個觀點在邏輯上確實有些難以辯駁。就像賣東西一樣,買家出個價你接受了,東西賣了你又罵買主說出價太低。確實有些顯得沒道理。
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但世界上的事情真沒那么簡單。9 B6 L1 h& C7 X1 ?, H( W% F, q
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& c; r% h( x- S9 O9 I好比夫妻之間,也許總有那么一方(常常是女方?)內心覺得自己嫁虧了,吵架的時候口不擇言會說道“我他媽嫁給你真是瞎了眼”之類的狠話,但老公回到“那他媽你還死不離婚!”。嫁得不滿意,但又不能離婚;工資不滿意,但還繼續在公司做。有幾分類似。9 |7 V( p0 Q0 @/ _4 u7 g9 ^' I
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不過也有重要不同。老婆舍不得孩子只好湊合繼續跟老公過是個原因,再嫁貶值也許是更主要的原因。但工程師跳槽卻不應該是貶值的啊,或許還是增值的。
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不管怎么說,中國企業的工資制度有嚴重問題,沒有一套規則,經常黑箱操作,成為員工和企業之間赤裸裸的博弈。這對于企業的穩定發展沒有好處。日本那種穩定可期的工資制度---只要知道你大學畢業多少年,基本可以知道你工資多少,是不是也有一定道理。也可能太死板了,企業會缺乏活力。
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# }" ^2 F2 |- Z% I: g5 f" `工資牽動著每個打工者和老板的心,大家在這上面花很多心思,也有些耽誤工作。但誰都不能免俗。歸根到底,還是需要整個社會氛圍和勞動立法,企業效益,企業文化,職業道德等方面良性發展了,確立了一個好的工資制度了,才能結束這種博弈。勞資關系如果真能夠趕上夫妻關系那樣親密和諧,就好了。  I  X$ Y7 M% t) s. x! w
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2#
發表于 2018-3-7 15:32:46 | 只看該作者
辭不辭職,不僅僅只是在于工資,離不離婚,也不僅僅是生活不順心吧
3#
發表于 2018-3-7 15:35:56 | 只看該作者
樓上說的有道理  萬事不能只看表面
4#
發表于 2018-3-7 15:44:02 | 只看該作者
想得很美啊,可惜勞工關系永遠是一個博弈過程。
5#
發表于 2018-3-7 15:52:49 | 只看該作者
很多時候不光是錢的問題:: @7 r+ a. J3 B% l' |5 b% e: g: {
1、是不是與家人在一起。人就一輩子,不能說我這輩子賺錢,下輩子與家人好好生活,也許你賺了很多錢,但錯過了與孩子一起成長,錯過了在大好年華與愛人在一起。
9 z7 T9 ~/ g& r* k2、環境。工作的地方是不是繁華好玩,是不是山清水秀空氣好,下班后可以在環境優美的地方散步。; d5 m7 G' m2 ^! r0 |7 O/ t" U; F/ j
3、是不是自己喜歡的工作。每天工作心情比較好,如果每天工作如上墳一樣,心情特不好,對身體影響就大了。
! Y( n: l/ y' }1 z; C- J* L4、同事關系是不是很復雜。每天勾心斗角,活得太累。其實上年紀的人從臉上就可以看出這輩子生活的心情,特別是女人。

評分

參與人數 1威望 +50 收起 理由
老鷹 + 50 思想深刻,見多識廣!

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6#
發表于 2018-3-7 15:54:32 | 只看該作者
要是分成兩塊看,工資是跟個人能力掛鉤,由市場來調節,你能找到更高的東家/更低的員工,那就好說好散;獎金跟個人業績關聯,由老板定。好像這樣會好點吧?
7#
 樓主| 發表于 2018-3-7 16:05:15 | 只看該作者
通過工資這個問題的窗口,我們可以看到搞企業管理,當老板真的是很不容易,要面對的問題很多很敏感,稍有不慎就會遭受損失。并非 只有技術才有技術含量~

點評

所以現在企業都實行薪資保密制度。  詳情 回復 發表于 2018-3-7 16:17
8#
發表于 2018-3-7 16:11:24 | 只看該作者
員工與老板,老婆和老公,付出與回報,付出與回報平衡,關系才會和諧,( {" {4 V  M3 V# K
在工作上,你付出比別人更多的時刻和精力,沒得到相應的回報,你覺得虧了,
8 S% X. {4 R6 l* h在感情上,你對他百般呵護,疼愛有加,可你從他那里得到的少的可憐,后悔當初的選擇,% }7 U1 p1 i. r7 {5 Z5 E
平衡其實是相對的
. T2 Q% M* S# S; r在工作上努力的付出,回報不僅僅體現在收入上,也許會是自己能力的提高,也許會是領導與同事對自己工作的肯定,也許會是自己對這份工作的熱情與自信,那些科研工作者,幾十年如一日的趴在自己崗位上辛勞付出,收入還沒有某明星一次出場費多,他們卻甘之如飴。
1 b1 Y/ S) u4 b6 s5 m在感情上,就更復雜了,且行且珍惜吧+ u. [" B* c6 z* l
也有付出是不需要回報的,父母用偉大的愛撫養孩子成人,只期望看著孩子健康成長,卻不圖回報,這種愛是無私的6 i! w% G8 j# e4 P! l7 \8 u8 }
我們要調整好心態,自己去尋找這種收支的相對平衡。
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參與人數 1威望 +50 收起 理由
老鷹 + 50 思想深刻,見多識廣!

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9#
發表于 2018-3-7 16:17:11 | 只看該作者
工資 這玩意 就是這么回事  很多企業沒有一個很好的考核標準  這就是為什么很多企業都要求員工禁止私下討論工資的原因。有人的地方就是存在不公平的  合適則留  不合適則走
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發表于 2018-3-7 16:17:43 | 只看該作者
老鷹 發表于 2018-3-7 16:05: i0 Y0 H# G6 I5 ^' p7 E/ Y, s- ~
通過工資這個問題的窗口,我們可以看到搞企業管理,當老板真的是很不容易,要面對的問題很多很敏感,稍有不 ...

8 i) D( f& E+ K9 I- o6 @. _% T+ j所以現在企業都實行薪資保密制度。
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