上次發個帖子說新員工的工資高于老員工是否公平的問題,一個社友回復說到,市場經濟下這些都不應該是問題,你覺得老板給得少可以走啊。老板給得少,而你又不得不接受了,說明你就值那么多。否則,你為什么不主動離開?因為市場給你選擇權了啊。大意如此。
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這個觀點在邏輯上確實有些難以辯駁。就像賣東西一樣,買家出個價你接受了,東西賣了你又罵買主說出價太低。確實有些顯得沒道理。
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但世界上的事情真沒那么簡單。9 B6 L1 h& C7 X1 ?, H( W% F, q
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& c; r% h( x- S9 O9 I好比夫妻之間,也許總有那么一方(常常是女方?)內心覺得自己嫁虧了,吵架的時候口不擇言會說道“我他媽嫁給你真是瞎了眼”之類的狠話,但老公回到“那他媽你還死不離婚!”。嫁得不滿意,但又不能離婚;工資不滿意,但還繼續在公司做。有幾分類似。9 |7 V( p0 Q0 @/ _4 u7 g9 ^' I
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不過也有重要不同。老婆舍不得孩子只好湊合繼續跟老公過是個原因,再嫁貶值也許是更主要的原因。但工程師跳槽卻不應該是貶值的啊,或許還是增值的。
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不管怎么說,中國企業的工資制度有嚴重問題,沒有一套規則,經常黑箱操作,成為員工和企業之間赤裸裸的博弈。這對于企業的穩定發展沒有好處。日本那種穩定可期的工資制度---只要知道你大學畢業多少年,基本可以知道你工資多少,是不是也有一定道理。也可能太死板了,企業會缺乏活力。
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# }" ^2 F2 |- Z% I: g5 f" `工資牽動著每個打工者和老板的心,大家在這上面花很多心思,也有些耽誤工作。但誰都不能免俗。歸根到底,還是需要整個社會氛圍和勞動立法,企業效益,企業文化,職業道德等方面良性發展了,確立了一個好的工資制度了,才能結束這種博弈。勞資關系如果真能夠趕上夫妻關系那樣親密和諧,就好了。 I X$ Y7 M% t) s. x! w
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