員工與老板，老婆和老公

老鷹

上次發個帖子說新員工的工資高于老員工是否公平的問題，一個社友回復說到，市場經濟下這些都不應該是問題，你覺得老板給得少可以走啊。老板給得少，而你又不得不接受了，說明你就值那么多。否則，你為什么不主動離開？因為市場給你選擇權了啊。大意如此。

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6 Z+ k3 K" d. o' ~0 p9 u  A這個觀點在邏輯上確實有些難以辯駁。就像賣東西一樣，買家出個價你接受了，東西賣了你又罵買主說出價太低。確實有些顯得沒道理。

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但世界上的事情真沒那么簡單。
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8 V- E' M1 T" ^0 f0 T. h好比夫妻之間，也許總有那么一方（常常是女方？）內心覺得自己嫁虧了，吵架的時候口不擇言會說道“我他媽嫁給你真是瞎了眼”之類的狠話，但老公回到“那他媽你還死不離婚！”。嫁得不滿意，但又不能離婚；工資不滿意，但還繼續在公司做。有幾分類似。
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: d4 h- o0 H' \* |! G不過也有重要不同。老婆舍不得孩子只好湊合繼續跟老公過是個原因，再嫁貶值也許是更主要的原因。但工程師跳槽卻不應該是貶值的啊，或許還是增值的。

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1 M/ |9 l+ A% J- `不管怎么說，中國企業的工資制度有嚴重問題，沒有一套規則，經常黑箱操作，成為員工和企業之間赤裸裸的博弈。這對于企業的穩定發展沒有好處。日本那種穩定可期的工資制度---只要知道你大學畢業多少年，基本可以知道你工資多少，是不是也有一定道理。也可能太死板了，企業會缺乏活力。


) R# }' ?5 B( p/ f% L  k1 C工資牽動著每個打工者和老板的心，大家在這上面花很多心思，也有些耽誤工作。但誰都不能免俗。歸根到底，還是需要整個社會氛圍和勞動立法，企業效益，企業文化，職業道德等方面良性發展了，確立了一個好的工資制度了，才能結束這種博弈。勞資關系如果真能夠趕上夫妻關系那樣親密和諧，就好了。

機械路慢

辭不辭職，不僅僅只是在于工資，離不離婚，也不僅僅是生活不順心吧

caoxiaochun

樓上說的有道理  萬事不能只看表面

浩浩乎

想得很美啊，可惜勞工關系永遠是一個博弈過程。

廣州粵研鐘彥華

很多時候不光是錢的問題：
1、是不是與家人在一起。人就一輩子，不能說我這輩子賺錢，下輩子與家人好好生活，也許你賺了很多錢，但錯過了與孩子一起成長，錯過了在大好年華與愛人在一起。
+ @0 M2 j: v! D* V6 U2、環境。工作的地方是不是繁華好玩，是不是山清水秀空氣好，下班后可以在環境優美的地方散步。
3、是不是自己喜歡的工作。每天工作心情比較好，如果每天工作如上墳一樣，心情特不好，對身體影響就大了。
4、同事關系是不是很復雜。每天勾心斗角，活得太累。其實上年紀的人從臉上就可以看出這輩子生活的心情，特別是女人。

david1973

要是分成兩塊看，工資是跟個人能力掛鉤，由市場來調節，你能找到更高的東家/更低的員工，那就好說好散；獎金跟個人業績關聯，由老板定。好像這樣會好點吧？

老鷹

通過工資這個問題的窗口，我們可以看到搞企業管理，當老板真的是很不容易，要面對的問題很多很敏感，稍有不慎就會遭受損失。并非 只有技術才有技術含量～

Easn

員工與老板，老婆和老公，付出與回報，付出與回報平衡，關系才會和諧，
在工作上，你付出比別人更多的時刻和精力，沒得到相應的回報，你覺得虧了，
在感情上，你對他百般呵護，疼愛有加，可你從他那里得到的少的可憐，后悔當初的選擇，
平衡其實是相對的
: X# r& A4 P0 v) I3 s在工作上努力的付出，回報不僅僅體現在收入上，也許會是自己能力的提高，也許會是領導與同事對自己工作的肯定，也許會是自己對這份工作的熱情與自信，那些科研工作者，幾十年如一日的趴在自己崗位上辛勞付出，收入還沒有某明星一次出場費多，他們卻甘之如飴。
在感情上，就更復雜了，且行且珍惜吧
! W1 H: x- I0 X" S* Q. _& \也有付出是不需要回報的，父母用偉大的愛撫養孩子成人，只期望看著孩子健康成長，卻不圖回報，這種愛是無私的
2 I7 [: S& M2 M' p0 }' ~: r我們要調整好心態，自己去尋找這種收支的相對平衡。
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工資 這玩意 就是這么回事  很多企業沒有一個很好的考核標準  這就是為什么很多企業都要求員工禁止私下討論工資的原因。有人的地方就是存在不公平的  合適則留  不合適則走

Easn

老鷹 發表于 2018-3-7 16:05
- \7 n) g9 `3 _+ n! k通過工資這個問題的窗口，我們可以看到搞企業管理，當老板真的是很不容易，要面對的問題很多很敏感，稍有不 ...

所以現在企業都實行薪資保密制度。