新員工的薪水 > 老員工 ？

魍者歸來

有時候也確實是能力不同。比如我之前接觸到了。老電工拿4000的工資（不會編程），新員工拿5500（因為會編程）

ExplorerEzreal

想起了三大運營商搶用戶的手法，都是新出的實惠套餐，老用戶和狗不得辦理，老用戶一個號碼用久了，自然不會輕易更換，新用戶則是用實惠的套餐吸引別家的老用戶過來

月光狼人

正常的  我們廠新來都是23.5元/小時，老員工才22

jian2901

新員工的工資高是市場經(jīng)濟、勞動力價值的體現(xiàn)，老員工工資提不上來是公司漲薪制度的缺失。我們這邊都是新招的同資歷或稍差些的員工工資都會比老員工高，老員工由于公司制度提漲薪漲不了~

煙雨迷蒙

我們公司是做了幾年的老員工比新員工薪資高不會超過10%。聊勝于無吧。

海慕之

我覺得公司之所以這么做是在大浪淘沙，是一種很合理的人才培養(yǎng)方式。

如果是很容易就能被替代的老員工，老板肯定不會給他大幅漲工資，因為說白了，這些人的存在對公司戰(zhàn)略最大價值就是團隊基礎(chǔ)穩(wěn)定性。這樣的人比較多，總有那么多愿意留下的，不需要給他吃太飽。如果貿(mào)然給這類人漲工資，真的是要一漲百漲，因為這類人身上最大的特點是“不患寡而患不均”。
如果你是真正的頂梁柱員工，老板肯定愿意給你漲工資，畢竟公司知道你的價值，而且漲了其他人也自知技不如人沒得啥好抱怨的（大多數(shù)人還是有自知之明）。當(dāng)然這需要頂梁柱員工和公司共同“努力”讓別的員工認識到你的不同凡響之處。

專業(yè)醬油男

薪資管理中著名的原則：外部競爭力&內(nèi)部公平性所謂外部競爭力是指，企業(yè)給出的薪資不低于市場水平，避免人才被挖;而在挖人的時候，薪資水平要高于市場水平，有競爭力，保證挖人順利。所謂內(nèi)部公平性是指，公司內(nèi)部同樣工作內(nèi)容，同樣職級的同事，薪水差距不能太大。這意味著挖來的人薪水不能高/低的太離譜，太高則老同事無法接收，太低的話新人發(fā)現(xiàn)后可能很快再次跳槽。
基本國內(nèi)工資收入增長的規(guī)律：企業(yè)內(nèi)部增長幅度5-15%，跳槽增長幅度15%-35%，所以長期待在一家公司不跳槽的老員工，其薪資水平大多數(shù)都是低于市場平均的薪資水平，畢竟不換工作就不用承擔(dān)新工作不適應(yīng)的各種風(fēng)險。

liuchang-zhiyun

企業(yè)誤區(qū)：外來的和尚會念經(jīng)。

yanxinshui

我們公司也是

liuyong453

LIUYASHAN 發(fā)表于 2018-3-1 15:41
老員工只是嘴里不滿意，工作本身帶來的不僅僅是工資，還有其他福利。比如，老員工在這家公司待久了，在本 ...

你這個人病得不輕。公司永遠是業(yè)績是老大。一個人不能為公司創(chuàng)造更多價值，寧缺勿濫。