新員工的薪水 > 老員工 ？

老鷹

剛才看一位社友回復，同等資歷水平，給新招聘的員工的薪水居然高于好幾年的老員工 ？！這個情況過去社區多次有人提到過。

仔細想想，這事情之所以發生，可能是一些不靠譜的老板，不正規的公司采取了愚蠢的權宜之計。首先是給少了根本招不到人，新人不來。其次，老員工已經在公司了，很多牽扯不方便離開。這時候老板在被逼無奈的情況下，瞞著老員工，就答應了求職者的要求。于是就造成了新人的工資高于老人。我覺得這樣做法是不靠譜的。

首先難以保密，老員工一旦知道了這個事情，肯定非常生氣，不可能再好好工作。而且老員工會向新員工講很多公司過去的負面事情。新員工一想，等自己成了老員工，后面進來的人會不會也比自己工資高啊。心理也沒有安全感。

難怪大家都愿意跳槽！

這種公司，這種老板，做事沒有原則，確實不能長久待下去。

公平是一切商業行為的準則。連這一點都做不到，總是采取權宜之計，沒有章法。唉～

ィ心兂鎅

是的哦，只有我發過的那個 德國舍弗勒的企業 ，老員工 ，普工能有6000底薪！，還造了員工停車場4層 的，?。。。。。。∵€是歐美企業好

LIUYASHAN

同樣的職位和資歷，新員工應該比老員工高一點。因為新員工跳槽找工作冒了一定的風險和代價。收入高點正常。符合市場經濟原理

老鷹

LIUYASHAN 發表于 2018-3-1 15:17
同樣的職位和資歷，新員工應該比老員工高一點。因為新員工跳槽找工作冒了一定的風險和代價。收入高點正常。 ...

你考慮過老員工會怎么想啊。按照這樣的邏輯，誰都愿意去當個新員工，也就是大量跳槽。我看不少企業有工齡獎，就是鼓勵長期供職一個企業。

不過還是有很多靈活措施，畢竟工資之外還有獎金和福利，老員工可以高于新員工。

Easn

這是普遍現象了吧，對于HR來說，向領導提一個用人需求比給員工漲工資更容易通過，
還有就是不加薪他們一定會離職嗎？加薪他們一定不離職嗎？

tomback

我們公司也存在這種現象，工資和資歷倒掛，目前人力資源在想辦法解決這個問題。就目前這個就業形勢下，勞力成本這么高，工資開低了根本沒人來。

曉昀

新來的員工和老員工不一定是同等資歷噢！老員工最少的工齡都在5年以上，而且工作能力不差哦，好幾個老員工還是碩士，本科畢業的，新來的學歷也差一個臺階……。大家都說說，老員工能不離開嗎？我上家公司還好點，工資架構中考慮了工作年限高和學歷因素，除非特殊人才，能創造非常高的價值，新人才會比老人待遇高。

LIUYASHAN

老鷹 發表于 2018-3-1 15:23
你考慮過老員工會怎么想啊。按照這樣的邏輯，誰都愿意去當個新員工，也就是大量跳槽。我看不少企業有工齡 ...

老員工只是嘴里不滿意，工作本身帶來的不僅僅是工資，還有其他福利。比如，老員工在這家公司待久了，在本地積分就很多，子女就可以免費就讀公立學校，這可以省去很大一筆開支和少操很多心。新員工都要重新開始，當然要多一點工資了。

老鷹

曉昀 發表于 2018-3-1 15:36
新來的員工和老員工不一定是同等資歷噢！老員工最少的工齡都在5年以上，而且工作能力不差哦，好幾個老員工 ...

肯定是在資歷和水平差不多的前提下來比較才有意義，比如都211本科畢業5年之類。

ncy502652960

這個問題，絕大多數都是新來的比老員工工資高，不好評論。