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(當(dāng)然我這里只是針對普遍情況,那種極少數(shù)遇到掉餡餅的就不要來抬杠了~~~還有自認(rèn)為自己有技術(shù)含量不屬于普通機(jī)加工的,看看這種產(chǎn)品是不是滿街都是,是不是幾個人就可以租個廠房搞出來的)1 }3 C$ O/ c: o" W0 X
其實(shí)今天再談這個話題也是因?yàn)閯偛庞袃蓚€小年輕找老板談工資,最后漲薪未遂離開,作為第三方的我來說看著覺得有些人實(shí)在把事情方向搞錯了。3 k$ a) Z; K2 B4 D5 ~8 z2 ^1 y
新的一年又到招人留人的時候,看了很多朋友對于人來人留人去的討論,確實(shí)抓住了問題的來源——工資水平,但并沒有抓住問題的實(shí)質(zhì)——行業(yè)天花板??赡苡腥藭f,要發(fā)展就要多投入無論設(shè)備還是人員工資,要想馬兒跑又不給多吃草怎么行,但是現(xiàn)實(shí)就是很多廠寧愿看著人走甚至關(guān)門也不投入,是不是想不通?原因就是這個行業(yè)的土地上草只有這么多,那種不切實(shí)際的普世價值觀道理上是對的,但是行不通,對于個人來說,想吃得好就要拼命,能夠這么拼命在機(jī)加工甚至絕大多數(shù)機(jī)械行業(yè)拿高薪干什么不行?去別的行業(yè)肯定可以更好。' a2 E9 P! }- }; b! Z
大家可以大概想想,改革開放三四十年什么東西價格基本沒變甚至越來越便宜,勉強(qiáng)維持的一些產(chǎn)品是不是在偷工減料中茍延殘喘,你在高考選擇專業(yè)或者進(jìn)入社會選擇職業(yè)的時候,如果進(jìn)入的是商品越來越便宜的行業(yè),拿不了高薪是注定的,每一次漲薪水也會是艱難的博弈。
' Z3 D% A; ~' ]% M/ S8 N( y( e% Y 很多老師傅經(jīng)歷多了就有經(jīng)驗(yàn),知道看產(chǎn)品論工資,比如論壇里齒輪權(quán)威的楊大俠看一個廠做的普通花鍵軸就知道對方開的15萬年薪是不現(xiàn)實(shí)的,但是很多年輕人并不清楚,以為找工作是自己的能力值多少錢,言談間都是我能夠獨(dú)當(dāng)一面我能夠如何如何做好產(chǎn)品,實(shí)際上我們只是行業(yè)里的一顆棋子,行業(yè)說我們值多少才是多少,和學(xué)歷資歷在廠里的位置并沒有那么大關(guān)系。比如我們廠剛剛離職的兩位年輕人,且不論7點(diǎn)半上班9、10點(diǎn)來又不加班對于計件工作的損害,材料費(fèi)占一半最后車外圓沖口表面處理賣5塊多低端得不能再低端的產(chǎn)品,你剛開始接受這份工作看產(chǎn)品也知道每一兩年想漲工資是奢望,還生一肚子氣,何必呢?, d8 Z0 ^2 y# Q9 z1 w+ [; F- F( b
有時候我看到有些有潛力的人在普通機(jī)加工行業(yè)消耗青春特別不解,一方面無法實(shí)現(xiàn)自己的價值不好對家人有個交代,另一方面只能抱怨著離開繼而找工作又在同樣行業(yè)里等待著下一次同樣的心靈折磨,到上了年齡有了家庭孩子不得已委曲求全,最后到退休時刻兒女成人,再把一輩子所有的不甘心都推給殘酷的社會和摳門的老板,卻忘記了自己才是一切的源頭,人在時代潮流歷史發(fā)展面前實(shí)在太渺小了,所以選擇大于努力,選擇才是真正體現(xiàn)自己能力的地方,要順勢而為~~~
# f- A, V3 I/ w( Z0 Q' R 總而言之,大家在找工作的時候,首先就是你期望的工資是不是這一行這個產(chǎn)品能夠達(dá)到的,說得不好聽一點(diǎn),賣白菜的始終趕不上賣白粉的。8 }. v/ V& p6 D: Y
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