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（當然我這里只是針對普遍情況，那種極少數遇到掉餡餅的就不要來抬杠了~~~還有自認為自己有技術含量不屬于普通機加工的，看看這種產品是不是滿街都是，是不是幾個人就可以租個廠房搞出來的）
! G) l9 U6 X, d/ O2 l7 H# N 其實今天再談這個話題也是因為剛才有兩個小年輕找老板談工資，最后漲薪未遂離開，作為第三方的我來說看著覺得有些人實在把事情方向搞錯了。
) _2 V* u$ J1 @1 Y! ]% v 新的一年又到招人留人的時候，看了很多朋友對于人來人留人去的討論，確實抓住了問題的來源——工資水平，但并沒有抓住問題的實質——行業天花板。可能有人會說，要發展就要多投入無論設備還是人員工資，要想馬兒跑又不給多吃草怎么行，但是現實就是很多廠寧愿看著人走甚至關門也不投入，是不是想不通？原因就是這個行業的土地上草只有這么多，那種不切實際的普世價值觀道理上是對的，但是行不通，對于個人來說，想吃得好就要拼命，能夠這么拼命在機加工甚至絕大多數機械行業拿高薪干什么不行？去別的行業肯定可以更好。/ H4 J1 V! a8 j# \. c2 W
大家可以大概想想，改革開放三四十年什么東西價格基本沒變甚至越來越便宜，勉強維持的一些產品是不是在偷工減料中茍延殘喘，你在高考選擇專業或者進入社會選擇職業的時候，如果進入的是商品越來越便宜的行業，拿不了高薪是注定的，每一次漲薪水也會是艱難的博弈。" I1 y/ \4 x# t3 f0 D3 x
很多老師傅經歷多了就有經驗，知道看產品論工資，比如論壇里齒輪權威的楊大俠看一個廠做的普通花鍵軸就知道對方開的15萬年薪是不現實的，但是很多年輕人并不清楚，以為找工作是自己的能力值多少錢，言談間都是我能夠獨當一面我能夠如何如何做好產品，實際上我們只是行業里的一顆棋子，行業說我們值多少才是多少，和學歷資歷在廠里的位置并沒有那么大關系。比如我們廠剛剛離職的兩位年輕人，且不論7點半上班9、10點來又不加班對于計件工作的損害，材料費占一半最后車外圓沖口表面處理賣5塊多低端得不能再低端的產品，你剛開始接受這份工作看產品也知道每一兩年想漲工資是奢望，還生一肚子氣，何必呢？0 ^# E5 ?: k4 z2 e( z& G0 D
有時候我看到有些有潛力的人在普通機加工行業消耗青春特別不解，一方面無法實現自己的價值不好對家人有個交代，另一方面只能抱怨著離開繼而找工作又在同樣行業里等待著下一次同樣的心靈折磨，到上了年齡有了家庭孩子不得已委曲求全，最后到退休時刻兒女成人，再把一輩子所有的不甘心都推給殘酷的社會和摳門的老板，卻忘記了自己才是一切的源頭，人在時代潮流歷史發展面前實在太渺小了，所以選擇大于努力，選擇才是真正體現自己能力的地方，要順勢而為~~~) B- J4 {7 ], n( I. Y
總而言之，大家在找工作的時候，首先就是你期望的工資是不是這一行這個產品能夠達到的，說得不好聽一點，賣白菜的始終趕不上賣白粉的。1 Z, o" K5 I% q0 Y
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發表于 2018-2-25 16:12:58
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