多大年齡才是機械行業最青睞的

zgsdcrc

有個朋友現在想換工作，他是做機械設計的，年齡在四十多歲。按照他這個年齡應該找工作比較容易。但是現實反應是，盡管他的資歷很豐富，但他的年齡有點大，很多企業更青睞三十多歲的員工。
. U  m- q: z0 k4 Z; Q6 m0 y$ H大家結合自身的經歷說說，這個現象屬于個例還是普遍現象。機械行業也那么喜歡年輕人嗎？也要吃青春飯了嗎？

不僅僅是右手

與年齡無關
他不是成手，跳槽前不是技術主管或骨干，但卻混成了職場老油條，企業自然愿意要白紙一張的年輕人。
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路人甲zzj

隨著年齡的增長自己一定要進步，技術能力也好，管理能力營銷能力也好都要進步，如果都沒有進步只混成了職場老油條的話說實話大部分老板都不愿意要的，還不如要更年輕的有上進心的員工，對公司更好啊。

忠平

關鍵看能否在產品價值流中產生一定的價值。

微米級

40多了還做純技術的話其實是比較尷尬的，這歲數應該轉做管理了，起碼技術上要帶團隊了。如果還是普通設計人員的話，一般企業不太會要了。

MIRACLEQ

尷尬

魍者歸來

額，40多了還傻傻的在坑里搞技術……

曉昀

! c; T& v# o4 _3 C+ T8 D這個問題怎么說呢？機械類的技術按常理說應該是年齡越大，技術經驗越豐富，工作應該很好找。但是，現實情況是另一番景象，比較殘酷吧。20多年以前，中專生、大專生都很吃香，大學生和碩士生都是鳳毛麟角，懂技術的人相對較少，所有的技術工作都是人工手算或者人工繪圖，年齡大一點的，經驗豐富的工程師就更加珍貴和吃香了。而現在的大學生，碩士生，博士生遍地都是，現在所有的計算都可以通過計算機軟件來進行，有些計算甚至可以不需要懂太多的理論，只要會輸入軟件里需要的參數就可以而不需要太多的經驗。所以，年齡大一點的技術工程師，如果手里沒有掌握有價值的知識或者你掌握的知識和技能，年輕人都具有，那出現了樓主所說的比較尷尬的情況。
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那么什么樣的技術工程師或者技師比較受歡迎？
7 c2 y% t& {, k9 q1、專業基礎知識掌握的比較牢靠的，知識比較全面的技術管理人員，能帶隊伍進行計算研發或者設計工作。比如，前段時間，有社友在壇子里說，老板給幾張圖片或一段視頻，通過研究圖片或視頻能設計出機器和指導生產制造的。這就是價值；
! D" V; L3 O. n/ @7 r2、我們所說的純粹的做技術的工程師，手里掌握某一方面的知識很專業，具有相當扎實的功底，會人工手算或者通過計算軟件進行設計計算，對計算結果能識別出正確與錯誤。
3、在某一專業領域，鉆研的特別精，特別深。別人只要能說一點，他/她能延伸到一個面的甚至能在腦海里大致勾畫出機器的結果或者運動狀況的。

所以，做技術類工作，還是要邊學邊干，學習是一輩子的事。當你手里掌握的技術具有不可替代性的時候，你任何時候找工作都不會發愁。有點扯遠了。
' z' Y1 L6 t9 P" ~
) x: V7 f) F# d% Z. z1 _以上說的不對的大方，大家可以繼續討論。
/ y- `9 V. K$ o7 ~

liufei0368

四十多歲，既沒有核心的技術，豐富的帶團隊能力，又沒有飽滿的工作熱情和極大的求知欲，當然不會是職場中的香餑餑了，可以考慮去國企里面養老了，做一份圖紙審核，質量檢測等輕松點的工作了

翱翔天際

悲哀啊