現在的應屆生誰敢招？

loveskycc

我去買個橘子 發表于 2018-2-24 09:11
- ~! ^) G' h2 J4 V呵呵你們資本家給應屆生開多少工資了？憑什么想留住人？

; B* \: j0 K% k! P/ J  B+ s是工資的問題，也不是工資的問題，就是行業局限性，實際上機械行業不可能要求畢業生馬上就跟打了雞血一樣可以如何如何，和互聯網金融可以百米沖刺不一樣，機械行業是超級馬拉松，行業大環境就無法一蹴而就當然不能給出超級吸引力的工資，很多機械畢業生根本不明白這個道理，選擇的就是賣火柴的行業要求不了造火箭的工資~~~

fiyu1314

沒有面試么，很多問題都是可以在面試的時候看的出來的。看看什么樣大學，在校成績，及在校是否擔任過班干部。 還有工作的態度也可以在面試聊天過程中體現出來。

fiyu1314

Cavalier_Ricky 發表于 2018-2-18 13:26
+ J' W4 q" D+ V天下，什么樣的人都有的。
! W" N* X9 [8 ^0 e: g
關鍵是雇傭方有沒有能力和心思去認真甄別你所需要的人，甄別好了，有沒有能力 ...

    對，我一直認為招聘新人，應該是公司特別注重的事，招到一個合適的人，可以給公司減少很多不必要的浪費。招到一個不合適的人，再傳播一些負能量不僅影響自己的工作，還會影響到經常接觸到他的員工。
    樓主說的那種問題，我覺得一些基本的面試上應該就可以看出來的問題。就像買鞋子，買的時候不好好看看，只找便宜的買，穿上了才說不舒服，就說現在的鞋子質量不好。應屆一樣有很多優秀的人，非應屆一樣有很多混子。有很多工作十多年的人一樣什么都不會的。

userone

應屆生我是不招的，吃過虧。眼高手低，沒有責任心

丁一DngZhMn

很奇怪，這些奇葩怎么都叫你碰到了。 你試試提高3成待遇，再提高學校要求，來招應屆生，看看還是這個情況不？

371565868

樓主可能屬于那種喜歡站在道德最高點的人，你要相信受過傳統教育的人大多數還是可以的，不要一棒子打死。

我去買個橘子

fiyu1314 發表于 2018-2-25 23:05
1 i7 N$ v' [4 g對，我一直認為招聘新人，應該是公司特別注重的事，招到一個合適的人，可以給公司減少很多不必要的浪 ...

' o3 w5 ]# v% z) G  I. w這個道理大家當然懂，不過你們就不會反思反思自己有沒有問題嗎，從來對自己有好處的就是好人，對自己無益的就是壞人，沒有一點辯證思維，一棒子把人打死

我去買個橘子

fiyu1314 發表于 2018-2-25 23:05
, \& K# s: R4 x4 ?7 Y對，我一直認為招聘新人，應該是公司特別注重的事，招到一個合適的人，可以給公司減少很多不必要的浪 ...

本來就是  鞋子合不合腳  穿了才知道 其他都是扯淡

我去買個橘子

371565868 發表于 2018-2-26 09:27
  _4 y% V  O- {7 ~; n' |樓主可能屬于那種喜歡站在道德最高點的人，你要相信受過傳統教育的人大多數還是可以的，不要一棒子打死。

# P  W$ G4 o; S3 A' y樓主沒有絲毫辯證思維
7 }" E( I7 Z& R4 V

我去買個橘子

曉昀 發表于 2018-2-17 14:45
樓主碰巧遇到了個例，大部分的畢業的新人比較正常吧，除非家庭教育有問題的，做事就比較極端，不考慮后果。 ...

% I8 _* m0 r9 H中肯