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天下，什么樣的人都有的。, J% z( O$ e, I, K
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關鍵是雇傭方有沒有能力和心思去認真甄別你所需要的人，甄別好了，有沒有能力和心思去認真管理和利用。
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* ^$ G5 @& e$ z$ P一個企業，不可能招到一個模子出來的那種統一思維、統一言行習慣的人。
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2 l. B% }) R! c Q5 c$ ]0 p* D做最壞的打算，做最大的努力。
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Y9 j3 ]" A' Q/ f打工仔需要如此，經營方也需要如此。
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) ~/ L. E' z; I% Q9 j1 w' `! @畫大餅招進來，或啥條件都不說就招進來，后面太有可能就是這種情況。
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招聘時把公司的規矩說得條條清晰，招聘后執行力度到位，起碼想玩手機的也不會玩了。 Q6 X5 h8 T9 P6 h* a/ u( s5 p' ]
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公司的員工氛圍如何，不是員工定的，而是經營方訂的。' n) |+ a- P' m) x% c' |
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不該說難聽話的春節前幾天，我已經給一個同事下了最后通牒：5 h) o6 j$ K8 z
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心態擺不正，你我只能留下一個人。我的工作環境，只許存在為公司著想為第一原則的人。
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你隨便應付公司的事兒，到時給你錢，我也會很隨便應付。$ v2 S0 y3 i# Q, P* B7 _
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樓主: 林泉之樂
發表于 2018-2-18 00:29:29
