現在的應屆生誰敢招？

q914767987

做為一個應屆生，做機械，工資無所謂，重要的是能學到經驗和技術。所以各位大佬能不能給個建議，一個學機電一體化的該怎么規劃！

嗚啦嗚啦嘿

也并不是每個應屆畢業生都這樣吧！！！

長夜未央

主要還是要看招聘的公司的氛圍，年輕人溝通還是沒有問題的，氛圍好，遇到個好師傅帶那很快就成長起來了。

xiaobing86203

企業招應屆畢業生建議選優質校園的學生，否則你不好培養，即使帶出來了，也還是走人。

曉昀

q914767987 發表于 2018-2-21 10:14
做為一個應屆生，做機械，工資無所謂，重要的是能學到經驗和技術。所以各位大佬能不能給個建議，一個學機電 ...

你先這樣入手考慮：
你想從事什么樣的崗位？技術？采購？生產制造？質量控制？售前技術支持？售后服務？產品銷售？
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你想從事哪個行業的工作？機床行業？石油石化行業？醫藥化工？醫療機械？環保行業？鋼鐵行業？鐵路行業？人工智能？等等。
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行業內也有細分專業。你先把自己喜歡的行業，專業方向，崗位考慮清楚再考慮下步，然后再點點深入學習，積累工作經驗。為什么這樣說呢？因為“術業有專攻”，人一生的時間和精力是有限的。
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專業醬油男

應屆生沒什么不好，以前每年都會待幾個人事統招過來的應屆生，都還肯學肯干有自己思想，如果招過來的人都沒法干活，只能說明HR該下崗了，基本的把關都沒控制好，要了干嘛。

軍CSJ

走一個、兩個，說明人有問題，如果來的應屆生都走，就說明企業有問題。第一個，說被車撞了，企業人事干嘛的？不確認，不調查？不去醫院慰問？反正我們公司不管什么職位的人員，小傷領導都會當面慰問。第二個，人家為什么玩手機？你企業的管理制度呢？玩手機要不罰款要不記過，三次以上開除即可。第三個，分攤水電占便宜？入住沒有規定均攤還是AA？費用直接工資里扣除也可以，但入住規定要說清楚。企業管理爛的不得了，就不要怪人走。如果待遇能再好點，什么福利都有，管理規范，我想也不至于是這樣！LZ不要多想，我是針對企業，不是針對人。90、00后確實和我們80后有差別，家庭環境也更好。但是也有很多優秀的。企業在招聘的時候有什么指標嗎？比如說，一本，二本，專科院校，在校成績，實習動手能力，家庭環境，有無掛科，人際關系等。

我去買個橘子

呵呵你們資本家給應屆生開多少工資了？憑什么想留住人？

陳小困

什么樣的企業招什么樣的人，什么樣的企業待什么樣的人

阿貍的包子

你這都是個例吧，我就是16屆的學生，我們那一批沒這么哈，只是覺得這工作沒啥意思，感覺是在浪費青春，每天都是亂七八糟的事