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天下，什么樣的人都有的。$ l4 `1 m+ j& ~
* G/ c$ ], u& L關鍵是雇傭方有沒有能力和心思去認真甄別你所需要的人，甄別好了，有沒有能力和心思去認真管理和利用。
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' n2 G' R- D4 ^3 \# |. @一個企業，不可能招到一個模子出來的那種統一思維、統一言行習慣的人。
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做最壞的打算，做最大的努力。
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打工仔需要如此，經營方也需要如此。7 i. R+ w( ~, s% I: z8 r$ h2 ]
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畫大餅招進來，或啥條件都不說就招進來，后面太有可能就是這種情況。
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7 R2 a0 T$ Z+ _1 K6 i# V- E招聘時把公司的規矩說得條條清晰，招聘后執行力度到位，起碼想玩手機的也不會玩了。
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公司的員工氛圍如何，不是員工定的，而是經營方訂的。! @9 t' W% l& Z/ M
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不該說難聽話的春節前幾天，我已經給一個同事下了最后通牒：
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& R: a4 ] X; N% \心態擺不正，你我只能留下一個人。我的工作環境，只許存在為公司著想為第一原則的人。
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$ L4 ], x1 O) k$ F. `( s9 }% C你隨便應付公司的事兒，到時給你錢，我也會很隨便應付。
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樓主: 林泉之樂
發表于 2018-2-18 00:29:29
