你公司有職工代表大會制度嗎？

廣州粵研鐘彥華

今天公司發通知：要按《勞動合同法》及《企業民主管理規定》建立公司職工代表大會制度，這個員工還真沒想到和提這個要求，為什么老板會主動提出呢？有什么階級斗爭新動向？社區在小私企的有誰的公司現在也這樣搞？

未來第一站

& r# C/ I" C  X6 U, K說的很清楚了，要按《勞動合同法》及《企業民主管理規定》
0 L. t3 T$ h: P8 b9 b" N公司開職工代表大會（優秀員工表彰大會）就是給各個部門的先進人物發個獎狀發點獎勵。

曉昀

  A9 |; n- ~: d8 ^5 \$ x3 Y我們有職工代表大會，每年召開一次，但是選出來的職工代表大會從來不代表職工說話，只代表自己利益或者某個小集團的利益說話。還有職工代表大會從某種上來說代表資方利益。
# G2 B- j" o7 _; K0 w我們的職工代表大會是經濟區管委會要求建立的。
  I  p7 _% _& B# g) u9 E

qq642446015

走走形式，應付一下

韓寒11

有的，但是不為老百姓說話，即使說話，老板也不聽，還是按照自己的方法來執行，不如沒有

廣州粵研鐘彥華

我覺得是老板想安排幾個線人在員工中間，說是員工參加公司管理，實際上是員工有什么想法職工代表要及時反映給老板，不然工人要罷工了老板還完全沒想到，結果搞得措手不及，影響生產

五面怪

我們也有，每年一次，并且俺還是職工代表。
2 {1 u# @' Y$ [7 {3 G( Y) F
& R( r7 t. y4 s+ Q- {, i8 E公司工會組織牽頭，一點實質性意義都沒有。

yangjunjie2

還是沒有的好

xue4335

這樣公司財務就會多工會進項出項（賬目上多了員工福利一欄的進項出項，很可能這福利跟你沒關系），簡單點來說就是可以偷稅漏稅，

海慕之

  U+ f, K2 y3 n
《勞動合同法》第四條第二款
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
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在法律里，工會很牛逼的。當然了，工會是誰安排的，為誰服務，大家都曉得。

公司整這個，最大的作用是立個牌坊