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首先，我說過不少次：搞設計的，得多練練交際能力。
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) l- K- ?5 {$ ~/ q2 | v常來這里的朋友，應該經常能看見那些設計崗位的人員被老板說沒水平的話題。
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這事兒，到底誰沒水平，到底是誰的責任，還真得看實際情況。
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可能的原因：
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7 @! v, V8 n: B$ \1）搞設計的沒水平，沒水平在設計上；
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2）搞設計的有設計水平，可是心不在設計上而只在工資上；3 x. _( P" [! C
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3）搞設計的愛搞設計卻有話不敢說不會說，
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* N" {7 k- R6 v0 ]% |4）雇設計的沒水平，沒水平在不會招人；
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5）雇設計的有招人水平，可是招到了能人，就以為招到了搖錢樹，給你工資了你還想要什么；5 h" `9 s7 ~) D+ m; _- [
3 ?9 x0 d5 d8 p8 E0 G' F6）雇設計的愛搞出設備，卻不問設計你需要什么信息和數(shù)據，人家好不容易從牙縫里擠出幾個需要的信息和數(shù)據，你就拍腦袋說這應該是這樣的，你就“先”這么來吧。0 w' l: O6 w# g$ U9 N
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工資不是萬能的，尤其對機械設計來說，信息和條件數(shù)據更珍貴。
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# y! I9 p8 g; S- C R信息和條件數(shù)據齊了，能人也有了，錢還用得著愁嗎？ \2 Z( ~& ^9 K+ R X
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敢對設計說出太多“先”字兒的企業(yè)，就是在說“我沒能耐把握市場信息，沒能耐把握客戶”。4 ^; T5 w- C7 ^0 V! i
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發(fā)表于 2018-1-26 00:53:23
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