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/ G9 K- V* o/ N' _: r+ ]2017年我33歲了，在汽車零部件行業呆了10年。: w0 k, H# l, I8 \8 s; n
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2017年大學10年聚會，同學們的性格一點沒變，只是多了些世俗和蒼傷。分別十年后，在大學校園重新聚首，很美好的回憶浮現眼前。" A2 [# ?, |1 A6 `- d$ r2 h/ ^
% z$ q( K, B/ p( \3 h+ j$ Z2017年,完成了工程師到管理者的轉變，蛻變的心理路程很崎嶇，但符合我的職場定位。
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1 x ^1 g \/ Q7 h我的性格開朗，健談，喜歡文學、歷史、電影、地理、天文、物理，但對于機械設計這類純工科的專業，沒太多興趣，更喜歡跟人打交道。
* s+ w$ b9 o* @$ Z/ f) H' [9 E其實自己究竟喜歡什么，我是在2年前才知道的。
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( y* w3 k( o6 U% t2 v5 c* }1 j大學專業是“機械設計制造及其自動化”，大學畢業后幾經周轉，進入了廣汽部件下的日企，工作7年。IE工程師4年，IE主管2年，設備經理1年。
6 b# ~0 X' m% |, i# @3 k- V雖說薪酬每年提升，但我一定會離開這個企業，自我感覺日企的壓力讓我有了些許戾氣，不開心。/ `6 B* ?! t( l0 \* v$ {; b
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之后順利跳槽到全球知名的德企，職位是高級工程師，薪水也翻倍了。這家德企高大上，完全符合我心中的工作愿景，半年后我順利通過試用期。好景不長，新鮮勁一過馬上就是對自己心智的歷練。當時的我自以為：各部門的壁壘嚴重，主管不作為，設備維修部門不負責，質量部門不監督，完全與我對德國企業的預期不一致，同時我跟周遭的同事關系緊張。對于德企的心路歷程，我總結再三，我自己的職場心態有很多缺點。1.日本企業思維的慣性太嚴重，我對職位看的太重；2.我的團隊意識太差，以高級工程師自居，覺得自己搞技術的就是牛；3.從心底沒有尊重他人。這些都是職場法則的大忌！！！所以在這個德國企業工作了1年多后，帶著滿身的傷痛和回憶，離職了。 }# c8 x6 l2 c7 N3 W% ]9 w$ p4 u/ ^
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一個難得的契機讓我跳槽到一個美國企業，籌建新工廠，職位是技術&生產&物流的經理，面對全新的挑戰。
/ U% \: ~) h7 T2017年完成了生產線入廠、調試、試生產、量產，招聘并培育工程師；招聘了生產團隊，培訓新員工，培育班長、技術員；建設倉庫、建立倉儲管理流程，建立盤點流程，完成盤點工作。
) `& V+ w! U! o# d+ C% T2017年是坎坷崎嶇的一年，上半年與廠長的矛盾急降到冰點，10月爆發劇烈的沖突，11月握手言和，冰釋前嫌。這是個非常痛苦的過程，也讓我明白深刻的兩點：1.做人一定要大氣，心胸和氣量成就非凡； 2.相信一個人是多么強大的力量。
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2017年我進一步的認識自己，感謝2017年帶來的成長！“”淡泊名字，寧靜致遠“也將是我的人生信條，不冒進，不浮夸，走好未來的路。
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0 v6 b9 A. M8 n0 C4 C+ B感謝中國機械社區，希望明年大家都能好好生活。( J" Y9 s0 K' L) e
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發表于 2018-1-25 12:05:45
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