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昨天去復試,新任副總 說我換工作太頻繁了

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1#
發表于 2018-1-24 13:56:06 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
昨天去復試,新任副總 也來公司不久,他說我換工作太頻繁了,平均2-3年換一個,好像他特別關注這個問題,大家怎么看
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2#
發表于 2018-1-24 13:59:02 | 只看該作者
你直接噴 跳槽何必為難跳槽

點評

說的好  發表于 2018-1-24 14:08
3#
發表于 2018-1-24 14:06:14 | 只看該作者
這應該不算頻繁
4#
發表于 2018-1-24 14:06:39 | 只看該作者
1年2-3家那就頻繁了
5#
發表于 2018-1-24 14:06:48 | 只看該作者
2-3年換一個,不算頻繁了 ,再說還得看你換的是什么工作
6#
發表于 2018-1-24 14:09:38 | 只看該作者
職場的事對于一個專門關注就業,跳槽,升遷等的人來說,會有很多所為的經驗和辨別人才的方法,就拿跳槽來說,如果你是從業初期,也就是剛畢業時,跳的頻率大些,可以理解,因為那個時候學東西進步很快,謀求好的發展可以理解,但如果你在一個大企業或者知名度高的企業呆的時間不長就走了,其實會讓招聘者產生很多其他的想法,比如你的能力有問題不適合那里。比如你的人際關系不行,在那里混不下去等等,總而言之,跳槽多了不是好事,除非有另一種情況,你的能力超強,我就是我,我就是經常跳,你可以不用我,有人會喲用我。

點評

是的。我之前是呆三五年,之后就是至少一年兩個月左右就要跳槽,跳一次工資待遇提高30%。  詳情 回復 發表于 2018-1-24 15:08
7#
發表于 2018-1-24 14:11:02 | 只看該作者
你就給他說,那些公司承載不了你的夢想。和他談情懷,說夢想......
8#
發表于 2018-1-24 14:11:02 | 只看該作者
這個副總是腦殘,還特別關注這個問題。自己就是跳槽的 還不避開這個話題。 情商不高  估計沒能力也是靠關系的
9#
發表于 2018-1-24 14:16:12 | 只看該作者
兩到三年這頻率一點也不頻繁啊,很正常的好不好。直接回他,你丫不也一樣
10#
發表于 2018-1-24 14:17:08 | 只看該作者
關鍵要看自己從業幾年,跳槽的行業和原因
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