看著銷售部財務部領高額獎金，真心不淡定

曉昀

4 V- D. L# ?- G/ M1 ?

陌上古道 發表于 2018-1-26 09:50
- M8 J$ F  Z, @1 Y) A  S1 a我來換位思考：1、等老板遇到別人都無法解決的疑難問題時，技術大膽提要求，問題解決后，明天就有新人來 ...

& K) H: Q, v5 O. ?讓你大膽提要求是什么意思？你懂的！

  p( d* c6 Q6 G: @; _你不敢提要求，那就是你的問題了，因為老板也給你機會了，你抓不住機會。

# U3 @: ?0 p, y' r

muchwang

環保的行業現在利潤好，訂單多。處于剛開始狀態。

想飛的鳥~~

曉昀 發表于 2018-1-21 10:58
作為企業老板來說，站的角度永遠不會和員工的角度一致。偶爾出現一致也是為了平衡利益，平衡大家的情緒，別 ...

道理沒錯，很贊同！在企業做技術的，解決問題是本分，解決不了了呢？---那是技術不行？一槍爆頭，唉........機械技術人員的悲哀！真真的現實！
, X, d* g& H$ I
: O' V+ [% m) Y( x6 L( c- G' Z

想飛的鳥~~

曉昀 發表于 2018-1-26 09:52
讓你大膽提要求是什么意思？你懂的！

你不敢提要求，那就是你的問題了，因為老板也給你機會了，你 ...

# F9 k/ @1 {& S& q6 @* w1 G他的意思是提出解決方案!
5 y5 B' i3 i# j: D0 j1 ?7 O9 ~

回到過去220

曉昀 發表于 2018-1-21 11:03
, Y2 }" ?! \  t" D) I6 V其實這種情況，就看老板怎么平衡大家的利益，平衡不好，就會出現重要崗位，重要人才流失。大家也不要總心里 ...

感覺    很有道理。不要跟其他人去比較，要跟自己比較。最近就是再跟公司鬧情緒，配車有兩年的新員工的，沒有我這個4年的老員工的。年底考核感覺忙活了一年，到頭來一算，沒有人家多，也就沒什么理由了。該好好審視一下自己了

LYZ001

gcjy2305 發表于 2018-1-21 21:07
+ q5 \) P  S/ T' D/ f我所在的國企也是這樣的，領導拿20萬，我們最多2萬
所以我在私企兼職副總，我就會對技術條線的同仁比較厚 ...

( r, \4 E$ y# v/ z$ k: }有道理

LYZ001

jshuangchen 發表于 2018-1-23 08:43
現實的guo情就是：假大空。這三個字做好了，來錢快，步調一致。

# S! ?# i+ p/ o# Y, }  R9 D有道理

湖泊凌

ckc521 發表于 2018-1-21 10:26
應該說95%的企業都沒有自己的核心技術；訂單全靠營銷去搶；重賞之下必有勇夫；營銷分大份的蛋糕是沒什么好 ...

! M9 G) f$ X& D1 A0 s0 \: L  I很多老板都認為技術天天待在辦公室里混飯吃呢，所以大家有可能還是不要干技術，要去做銷售。
' B8 w! _! Z/ t! \- s7 C& u

MIRACLEQ

第一，如果公司的產品多年不變或者靠仿制，那做技術的自然待遇不會太好，如果公司產品全身是技術部辛苦研發出來的，那老板就應該給予相符合的報酬和獎勵。
  F7 |) a7 {" |6 o第二，我也想問財務部憑什么拿那么多獎金，除非他用各種辦法給老板避了相當多相當多的稅了？