看著銷售部財務部領高額獎金，真心不淡定

jshuangchen

現實的guo情就是：假大空。這三個字做好了，來錢快，步調一致。

jiangsuwanhua

再好再大的企業都是靠這些小人物撐起來的，高層享受著利益，底層只能拿著薄弱的工資還覺得公司很好厚待他

wanglin222

中國做技術就是這樣的現狀，要么忍了要么轉行

航310

樓主也在蘇州啊  認識一下

gcjy2305

江陰同力工業自動化有限公司在招機械設計方面的人才，有意向的可以聯系應聘，技術隊伍是我管的

鐵未銷

說了一大推，撂挑子給公司看看不就好了嘛，招不到人，自然漲工資，招的到，能替代，憑嘛給你漲？
技術實力決定了你的價值，但是供需關系決定了你的價格，價格不等于價值，市場經濟啊，政治課里早就講過了

狀態失控

營業很難做啊。酒席上該說什么不該說什么，毫厘之間、千萬上下。。。

技術想多要獎金，那就拿出技術，牛逼的技術讓客戶找上門來，

/ o$ G/ L& L$ [' D2 z6 b如果只是畫畫圖。。。。。。。。。。。

正在連接...

其實最主要看錢容易買到哪個，如果花錢都難買的技術，那肯定尊重技術團隊，如果有產品了，那肯定會花重金買一個銷售團隊。工人是最容易找的，所以永遠只能在最底層。所以，伯樂才是最重要的。每個公司都是追逐利益的。

萬字難寫

還是我們老板聰明，其他人的獎金你根本看不到

陌上古道

曉昀 發表于 2018-1-21 10:58
作為企業老板來說，站的角度永遠不會和員工的角度一致。偶爾出現一致也是為了平衡利益，平衡大家的情緒，別 ...

我來換位思考：1、等老板遇到別人都無法解決的疑難問題時，技術大膽提要求，問題解決后，明天就有新人來部門實習。。。最后你懂的！
( z, {# j, J9 ?9 ~/ n+ d' R& Z                         2、銷售只要積攢一兩個客戶，公司永遠不敢輕易得罪！