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各位好，近期按照手續(xù)提出離職的應(yīng)該是蠻多的，之前選擇性投遞的崗位，陸續(xù)開(kāi)始有了面試，而之前投遞都是沒(méi)啥音訊的，希望大家抓緊時(shí)機(jī)，好好把握機(jī)會(huì)。
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8 Q/ E+ l4 {5 F+ Q0 d 小弟目前在蘇州園區(qū)工作，2015.6小碩畢業(yè)，機(jī)械專業(yè)非211非985，不過(guò)專業(yè)排名高于大部分211，行業(yè)認(rèn)可度還行。目前已經(jīng)有兩個(gè)offer，不排除第三個(gè)，有點(diǎn)選擇糾結(jié)了，希望前輩們給點(diǎn)意見(jiàn)參考。 5 P/ P( P; E6 g4 i$ Z; M
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主要是選擇醫(yī)療器械，還是傳感器設(shè)計(jì)。醫(yī)療器械有醫(yī)療器械的紅利，工資待遇要普遍好一些，但是小而散的格局，決定你醫(yī)療器械里的機(jī)械工程師職業(yè)發(fā)展比較受限；傳感器也是未來(lái)的大趨勢(shì)，職業(yè)發(fā)展的可能性會(huì)高，但是目前待遇不高，職責(zé)不明朗，風(fēng)險(xiǎn)也大。所以，兩個(gè)行業(yè)，其實(shí)是確定性與不確定性之間的選擇，職業(yè)發(fā)展的可能性的選擇。而在這方面，只有前輩們才會(huì)有比較靠譜的感悟吧。
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a: o1 q4 N Q/ [/ A3 q. \: U傳感器產(chǎn)品設(shè)計(jì)，在手。 公司是做MEMS傳感器的，主要產(chǎn)品：一是麥克風(fēng)傳感器，目前已經(jīng)批產(chǎn)，用戶包括小米，榮耀，中興，魅族等，產(chǎn)能是滿足不了需求的；二是壓力傳感器，目前產(chǎn)品應(yīng)該是小批量生產(chǎn)，估計(jì)未來(lái)主要瞄準(zhǔn)的是汽車(chē)胎壓監(jiān)測(cè)那塊，畢竟國(guó)家2016年將汽車(chē)胎壓監(jiān)測(cè)納入了強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)了，一旦切入汽車(chē)產(chǎn)業(yè)，公司可以說(shuō)是可以飛入九天了。其他各行各業(yè)由于智能制造、智慧家居之類的需求，對(duì)傳感器一直也有各種個(gè)性化需求，比如衛(wèi)浴啦，機(jī)床啦，不過(guò)公司產(chǎn)能有限，人手也不夠，基本上沒(méi)空理。 這個(gè)崗位給的薪資偏低，當(dāng)時(shí)剛找工作，對(duì)自己定位和水平認(rèn)知不夠。開(kāi)的9.5K，全額公積金，保底13薪，看表現(xiàn)14薪。目前基本上每天加班到晚上8、9點(diǎn)，周末一般不加班，年中六七月會(huì)有一個(gè)類似于績(jī)效的東西，大概算是一種加班費(fèi)的變相吧，具體數(shù)額不曉得。 半年或一年后，壓力傳感器要拉出來(lái)，放到上海嘉定，以子公司或者新部門(mén)的形式存在。到時(shí)候去上海的薪資待遇啥子的還沒(méi)定，快速發(fā)展期的很多管理跟不上，但是可以繳納在蘇州。 這個(gè)崗位，主要是負(fù)責(zé)傳感器的量產(chǎn)，傳感器產(chǎn)品與客戶端的銜接匹配設(shè)計(jì)之類，涉及一些靜力學(xué)仿真，測(cè)試平臺(tái)的建立，降本優(yōu)化之類，反正過(guò)去哪里有事去哪里，小公司一百來(lái)號(hào)人，能勝任的流程你都會(huì)去。 整體認(rèn)知是：
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醫(yī)療器械設(shè)計(jì)—在手。 這個(gè)是做體外檢測(cè)設(shè)備的，血糖分析儀，尿液分析儀之類。稅前10K，14.5個(gè)月。每月飯補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、保密費(fèi)什么的加起來(lái)六七百吧，大概年薪稅前15萬(wàn)的樣子。 但是醫(yī)療器械這個(gè)行當(dāng)，都是項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型的，團(tuán)隊(duì)都不大，銷(xiāo)售量一般幾百臺(tái)。這個(gè)全員78個(gè)人，去年銷(xiāo)售4500W的樣子，但是勝在利潤(rùn)高。整個(gè)就一個(gè)研發(fā)中心，兩個(gè)機(jī)械，沒(méi)有什么機(jī)械研發(fā)部。當(dāng)時(shí)和董事長(zhǎng)、總經(jīng)理聊天，說(shuō)這個(gè)項(xiàng)目對(duì)機(jī)械工程師沒(méi)太多深度要求，主要是懂的要多。 整體認(rèn)知是：一是醫(yī)療器械整體上是一個(gè)小而散的行業(yè)，眾多公司都是以一兩個(gè)項(xiàng)目為導(dǎo)向的模式，機(jī)械人員不多；二是流程上一個(gè)產(chǎn)品從開(kāi)始設(shè)計(jì)到最后售出要三年流程一般，作業(yè)流程非常的嚴(yán)謹(jǐn)，會(huì)牽涉到許多行業(yè)里的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之后，也便擁有的切入這個(gè)行業(yè)的優(yōu)勢(shì)；三是好像對(duì)機(jī)械要求不是太高，相對(duì)的高工資，更多是在吃這個(gè)行業(yè)的紅利；四是公司發(fā)展前景沒(méi)有太多可以參考，但基本上就是一年五百到八百臺(tái)的樣子。不過(guò)醫(yī)療器械行業(yè)，基本上都是這種小而散的結(jié)構(gòu)。 醫(yī)療器械設(shè)計(jì)—待定。 這個(gè)事做CT影像設(shè)備的，波影醫(yī)療，感興趣的可以搜一下。面試超級(jí)難，問(wèn)的超級(jí)細(xì)，整個(gè)環(huán)節(jié)充滿了故意的打壓和刁難，刻意考驗(yàn)?zāi)愕目箟骸？偣?8個(gè)人左右，也是只有一個(gè)研發(fā)中心，兩三個(gè)機(jī)械。這個(gè)崗位對(duì)機(jī)械要求很高，你不能是大娃。二娃，而必須是金剛葫蘆娃，全能型選手。從個(gè)人技能的角度來(lái)講，非常非常的鍛煉人，整個(gè)機(jī)械大部分零件都是要過(guò)仿真環(huán)節(jié)的，一般是靜力學(xué)夠了。但是公司文化很奇葩，老板很奇葩，奇葩倒不是不好，但是很不一樣，不好說(shuō)，比如就一個(gè)采購(gòu)，負(fù)責(zé)兩千種物料。。。 當(dāng)時(shí)從下午兩點(diǎn)過(guò)去，面試到五點(diǎn)四十出來(lái)，累死了塊，因?yàn)檎麄€(gè)面試環(huán)節(jié)充滿的刀光劍影，結(jié)果還有一個(gè)經(jīng)理當(dāng)天不再，流程沒(méi)完。。。。 反正和主管的機(jī)械工程師聊的挺好，雖然面試了一個(gè)多小時(shí)問(wèn)的超級(jí)細(xì)致，不過(guò)八成問(wèn)題都答得不錯(cuò)，事后和人事聊，也說(shuō)評(píng)價(jià)不錯(cuò)；但是后續(xù)和采購(gòu)聊的時(shí)候，陰溝里翻船了。所以，一個(gè)評(píng)價(jià)很好，一個(gè)評(píng)價(jià)很差，留下老板在糾結(jié)，不知是不是等著經(jīng)理面試。 懇請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的前輩，給個(gè)意見(jiàn)參考參考。 % L4 s8 v% R% D/ R6 X7 b; I
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發(fā)表于 2018-1-20 10:40:45
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